(2)面試時(shí)間另行通知，面試請(qǐng)攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加，逾時(shí)視為自動(dòng)放棄。

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和心理素質(zhì)等要素，面試成績(jī)滿分為100分。

面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按5:5的比例計(jì)算總成績(jī)。計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。應(yīng)聘人員的總成績(jī)?cè)谇逅�街道公開(kāi)欄和清水街道網(wǎng)站上公布，公示時(shí)間為3天。

4、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)從到低分排序，按與崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人選(如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，退役軍人優(yōu)先錄用，非退役軍人按筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先，若考生筆試面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

體檢工作按照相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

5、考察

體檢合格后，進(jìn)行考察�？疾旃ぷ饔山值勒衅腹ぷ鹘M組織進(jìn)行�？疾旄鶕�(jù)擬聘崗位的要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為者一律取消其擬聘資格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

6、公示

對(duì)經(jīng)過(guò)考試、考察、體檢合格的擬聘人員在清水街道公示欄和清水街道網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。擬聘人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無(wú)異議后，到社區(qū)試用工作。

五、聘用人員的管理及待遇

1、聘用人員為街聘社區(qū)工作者，與社區(qū)簽定勞動(dòng)合同，由所在的社區(qū)管理。聘用含兩個(gè)月試用期，試用期結(jié)束后，由街道組織辦會(huì)同社區(qū)進(jìn)行考核，試用期考核不合格予以解聘。

2、聘用人員工資按照蕪湖市社區(qū)工作者工資報(bào)酬規(guī)定執(zhí)行，并按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和享受相關(guān)福利待遇。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘的條件，接受社會(huì)監(jiān)督，確保招考工作順利進(jìn)行。在招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露秘密等行為，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話： (清水街道紀(jì)工委)

七、本招聘公告未盡事宜由清水街道黨工委負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：鳩江區(qū)清水街道招聘公告

2018年12月6日

原文鏈接：/A==&type=23