面試。依據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃1:2比例由至低分確定面試人員，如果最后一名面試人員的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列者，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法。主要圍繞應(yīng)聘者的能力素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。面試成績(jī)不及格者不予聘用。

筆試、面試均實(shí)行百分制。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各按50%折算，折算后兩項(xiàng)相加為總成績(jī)，如果總成績(jī)?nèi)雵�最后一名出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者予以聘用。如果總成績(jī)?nèi)雵�最后一名出現(xiàn)并列且筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，進(jìn)行加試。

2.體檢

擬聘用的人員，由市民政局組織參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))進(jìn)行體檢。

3.考察

考察由市民政局按照本部門及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行政審。

4.職位選擇

應(yīng)聘人員，按照總成績(jī)由到低分的順序，依次選擇招聘職位，放棄選擇的由本人向市民政局寫出書面申請(qǐng)。

因放棄職位選擇，體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，則從總成績(jī)合格者中由至低分依次遞補(bǔ)1次。

5.公示

擬聘用人員經(jīng)考試、體檢、考察、職位選擇后，面向社會(huì)公示，在燈塔市政府網(wǎng)進(jìn)行公布。如發(fā)現(xiàn)有不符合招聘方案規(guī)定者，取消其被聘用資格。

6.報(bào)名人員少于規(guī)定計(jì)劃的比例時(shí)，不削減招聘計(jì)劃。

五、聘用管理及待遇

1.聘用管理

對(duì)聘用人員，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，首次合同期限為1年。聘用的人員實(shí)行試用期制度，試用期為1個(gè)月(含在聘用期內(nèi))。市民政局根據(jù)各個(gè)崗位工作需要采取集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合的方式對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的上崗培訓(xùn)，并對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理和考核工作，根據(jù)聘用人員的日常表現(xiàn)及完成工作情況，撰寫考核評(píng)語(yǔ)，結(jié)合聘期，提出續(xù)聘或解聘的意見。聘用人員由市民政局自行組織管理。

2.工資待遇

聘用人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月1800元(含“三險(xiǎn)”中個(gè)人承擔(dān)部分)，為聘用人員辦理“三險(xiǎn)”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn))，并按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)應(yīng)由單位承擔(dān)的部分。

被聘用人員的工資及經(jīng)費(fèi)由市政府財(cái)政統(tǒng)一列支。

燈塔市人力資源和社會(huì)保障局

燈塔市民政局

2018年11月30日

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