筆試內容為綜合基礎知識、相關工會法律法規(guī)、計算機基礎運用等，分值100分。

2.面試

面試比例為1:3。根據(jù)筆試成績從到低分依次進入面試人選。若選用人員人數(shù)低于1:3的，則全部進入面試，若最后一名面試人選的筆試成績相同，則并列進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格。

面試采取結構化面試方式進行，由主考官提問，考生回答。主要考察考生的綜合分析、判斷、計劃、組織、協(xié)調、控制等方面能力。面試總分100分，面試成績當場公布、考生現(xiàn)場簽字確認，面試成績合格分數(shù)為60分，面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。

面試時間、地點另行通知。

3.考試總成績計算方式

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考生筆試成績、面試成績及總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

(三)體檢

由萬州區(qū)總工會、萬州區(qū)閩天人力資源管理有限責任公司共同組織實施。

體檢人選從面試成績合格人員中，依據(jù)考生總成績從到低分以選用名額1:1等額確定體檢人員。若最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則以筆試成績從高到低確定。若筆試、面試的成績都相同，經(jīng)區(qū)總工會確定加試一場面試并按加試面試成績的高低依次確定體檢人選。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(渝人社發(fā)〔2017〕46號)等相關規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在指定的萬州區(qū)內縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由受檢人員自理。受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)萬州區(qū)總工會同意后，到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時，從面試成績合格人員中，按考生總成績從到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

(四)考察

由萬州區(qū)總工會對體檢合格人員的政治思想、工作業(yè)績(或畢業(yè)生的在校學習成績)、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行統(tǒng)一考察，并對選用人員資格條件進行復查。因考察不合格、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格等出現(xiàn)崗位空缺時，按上述體檢人選遞補原則從到低分依次遞補。