(五)面試

1、面試形式。采用半結(jié)構(gòu)化面試，通過對(duì)應(yīng)聘者過去的行為進(jìn)行全方位的了解，從而應(yīng)聘者能否適合新的崗位。

2、面試名單。在筆試合格者中，根據(jù)各崗位成績從到低分排序，按擬聘用人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員(各崗位筆試合格人數(shù)不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選)。

3、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

4、面試合格線為面試總成績的60%，面試成績低于合格線者無錄用資格。

5、面試成績不現(xiàn)場出具，整體面試工作結(jié)束后將面試成績與筆試成績綜合后，對(duì)總成績?cè)陬I(lǐng)航招聘網(wǎng)()上進(jìn)行公示。

(六)體檢

根據(jù)考試總成績(筆試占40%、面試占60%)按崗位招聘數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員，體檢不合格者淘汰，并按崗位內(nèi)部總成績從到低分確定替補(bǔ)人員參加體檢。如總成績相同，按筆試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績?nèi)韵嗤�，可�?duì)成績相同的人員組織加試。

(七)聘用

對(duì)通過體檢無異常者，決定正式錄用，若被錄用人員沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或放棄，則按各崗位內(nèi)部總成績從到低分確定遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)人員需通過體檢后方可錄用。

三、勞動(dòng)關(guān)系、待遇及管理辦法

被聘用人員與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照政策規(guī)定，由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。被聘用人員試用期為兩個(gè)月，試用期月薪為3000元，正式聘用后薪酬待遇參照街道薪酬管理制度。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

本次招聘工作在紀(jì)檢部門的監(jiān)督下進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，本簡章由委托的第三方人力資源公司和南京市江北新區(qū)長蘆街道共同負(fù)責(zé)解釋。

南京市江北新區(qū)長蘆街道

江蘇領(lǐng)航人才開發(fā)有限公司

2018年11月16日