(四)資格審查

報(bào)考人員所提供材料必須真實(shí)有效，發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象一律取消考試資格，情節(jié)嚴(yán)重的追究有關(guān)人員責(zé)任，資格審核合格人員于11月28日—11月29日到縣行政服務(wù)中心二樓大廳人社局窗口領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)，視為棄權(quán)。

(五)考試

考試分為筆試和面試

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

1、筆試�？荚嚂r(shí)間為12月1日上午9：00-11：00，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。

2、面試。根據(jù)擬招聘人數(shù)和筆試成績(jī)從到低分的順序，按1：2的比例確定參加面試人員，低于該比例按實(shí)際人數(shù)參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察考生語言表達(dá)能力、綜合分析能力和應(yīng)變能力等內(nèi)容，滿分為100分。

(六)體檢

1、根據(jù)考試總成績(jī)，按照崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，考試人員考試總成績(jī)相同者以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

2、體檢。參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，在二級(jí)甲等以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。

3、因體檢等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺的，按總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

五、公示

招聘過程中各主要環(huán)節(jié)結(jié)果均在“寧陵政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

六、崗前培訓(xùn)

擬聘用人員經(jīng)公示無異議后進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括擬服務(wù)崗位的基本情況、崗位專業(yè)知識(shí)及相關(guān)政策等。

七、聘用與待遇

(一)聘用人員實(shí)行派遣制，崗前培訓(xùn)合格的擬聘用人員與用人單位委托的勞務(wù)派遣中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同。

(二)聘用人員工資待遇，初聘人員月工資為1800元，以后根據(jù)社會(huì)工資水平和河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，適當(dāng)增加工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納。聘用人員按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位繳納部分由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分由個(gè)人繳納。

(四)聘用人員勞動(dòng)合同的簽訂期限一般為1年，合同期滿后，根據(jù)年度考核、崗位供求和工作需要，續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(五)聘用人員檔案由縣人社局人才交流中心統(tǒng)一管理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。

此公告由寧陵縣人力資源和社會(huì)保障局、寧陵縣司法局負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話:0370-

原標(biāo)題：2018年寧陵縣政府購(gòu)買社會(huì)服務(wù)崗位公開招聘派遣制社區(qū)矯正社會(huì)工作者的公告

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寧陵縣人力資源和社會(huì)保障局

寧 陵 縣 司 法 局

2018年11月12日

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