(三)開考比例

本次招聘，不設(shè)開考比例。

(四)考試

1、筆試。筆試為閉卷形式，所有考生為同一套試題，筆試主要內(nèi)容為黨的基本理論、黨建知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作等。筆試試題總分100分，筆試不設(shè)及格線(筆試成績(jī)?nèi)〉叫��?shù)點(diǎn)后兩位)。

2、面試。按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例按崗位確定人選，進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者政治文化素質(zhì)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力等。面試試題滿分100分60分為及格線(面試成績(jī)?nèi)〉叫��?shù)點(diǎn)后兩位)。

3、成績(jī)核算。根據(jù)筆試、面試成績(jī)各占50%確定總成績(jī)，按照計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例，從到低分確定擬聘用人選(若總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，優(yōu)先錄取筆試分?jǐn)?shù)高者，筆試分?jǐn)?shù)相同的，用第二套面試試題進(jìn)行加試。

4、體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定體檢，費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，對(duì)因體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額，按總成績(jī)從到低分排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

5、考察。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括考生的政治思想、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、以及是否需要回避等。

6、公示。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。(出現(xiàn)被取消聘用資格情況的，按考試排名順序遞補(bǔ))。

七、待遇管理

(一)簽訂合同

試用期滿(1個(gè)月)，經(jīng)考核合格后正式簽訂勞動(dòng)聘用合同(一式兩份，聘用單位、應(yīng)聘者本人各執(zhí)一份)考核不合格的予以解聘。

(二)工資待遇

從試用期始，每人每月3200元(含“五險(xiǎn)一金”)，工資由開發(fā)區(qū)財(cái)政審計(jì)局逐月發(fā)放。

(三)人員管理

招聘的專職黨建工作人員由開發(fā)區(qū)黨工委管理考核。

簽訂聘用合同期間(一年內(nèi))、發(fā)生人員變動(dòng)(如有辭退或調(diào)離的)，按照程序，招聘遞補(bǔ)。

八、具體實(shí)施

(一)宣傳發(fā)動(dòng)

充分利用白山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政務(wù)公開網(wǎng)站、公眾號(hào)等宣傳媒介對(duì)外發(fā)布招聘公告，做好宣傳發(fā)動(dòng)，認(rèn)真組織報(bào)名。

(二)考試評(píng)分

考試、面試均委托或聘請(qǐng)專業(yè)人員負(fù)責(zé)組織、計(jì)分，評(píng)分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，面試采取考生當(dāng)場(chǎng)抽簽的方式抽取試題。

九、其他事宜

(一)工作要求

1、資格審核貫穿報(bào)名、考試、聘用工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消聘用資格。

2、凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試的，均視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

原標(biāo)題：白山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘專職黨建工作人員的方案

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白山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2018年11月13日

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