3、考核和考察

考核和考察一并進行。資格審查結束后，由市、縣兩級組織部、人力資源和社會保障局組成考核組對應聘人員進行考核、考察。

考核：采取查閱資料、召開測評會的方式進行�？己藢嵭屑訙p分制度，考察考核結束后，根據(jù)考核結果，計算考核得分，并進行排名�？己私Y果將在咸陽人力資源和社會保障網(wǎng)、咸陽黨建網(wǎng)進行公布。

考察：主要看應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法和現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

4、政策傾斜

考核過程實行加分，對受縣直部門表彰每次加3分，受縣委、縣政府和市直部門表彰每次加5分，受市委、市政府和省直部門表彰每次加8分，受省委、省政府和中央各部委、國務院各部委表彰每次加12分，受中共中央和國務院表彰的每次加15分。每任村官1年加1分，每任村(社區(qū))副職及以上職務1年加2分。加分工作由市委組織部根據(jù)應聘人員情況負責實施。

5、體檢

體檢工作由市委組織部和市人力資源和社會保障局組織實施，具體時間、地點將在咸陽人力資源和社會保障網(wǎng)、咸陽黨建網(wǎng)進行公布。體檢在二級以上醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應聘者自理。

對體檢不合格的，取消應聘資格。

6、選擇崗位

體檢結束后，擬聘用人員數(shù)量少于或等于招聘崗位數(shù)量，本崗位應聘人員不再進行選崗。如擬聘用人員數(shù)量多于招聘崗位數(shù)量的，按照加分后考核結果排名先后順序進行崗位選擇，如加分后考核結果并列的，按加分前考核結果確定先后順序，如加分前考核結果仍并列的，由縣市區(qū)委組織部、縣市區(qū)人社局協(xié)商確定崗位。

7、公示

根據(jù)考核、考察、體檢及選崗結果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在咸陽人力資源和社會保障網(wǎng)、咸陽黨建網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

8、聘用

擬聘人員公示期滿合格后，由咸陽市人力資源和社會保障局向新聘用人員發(fā)放《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員核準單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。由縣市區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用、工資等有關手續(xù)。用人單位與新進人員簽訂聘用合同。

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2018年咸陽市面向大學生村官公開招聘縣、鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位需求一覽表

中共咸陽市委組織部

咸陽市人力資源和社會保障局

2018年11月12日

原標題：2018年咸陽市面向大學生村官公開招聘縣、鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員公告