4.若同崗位總成績相同的，根據(jù)筆試成績從到低分確定。

5.總成績計(jì)算方法：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

(六)體檢

由各區(qū)縣人力資源和社會保障局按照事業(yè)單位聘用工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行，組織對面試合格進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行體檢。報(bào)考人員對體檢結(jié)果有異議的，由本人書面申請，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可另選二甲以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢復(fù)查費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢不合格者取消聘用資格。因放棄或體檢不合格的，按照報(bào)考本崗位總成績高低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)考察

由各區(qū)縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施，重點(diǎn)對體檢合格人員政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、身體狀況及家庭社會關(guān)系等方面進(jìn)行全面考察。

因考察不合格崗位出現(xiàn)空缺的，按崗位總成績排名依次遞補(bǔ)。

(八)公示

由市人力資源和社會保障局通過吐魯番市就業(yè)服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行統(tǒng)一公示。公示時(shí)間為7天。

(九)聘用

擬聘用人員公示無異議的，由吐魯番市人力資源和社會保障局統(tǒng)一下達(dá)批復(fù)，各區(qū)縣人力資源和社會保障局下發(fā)聘用文件，試用期1年。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的取消其聘用資格。

四、監(jiān)督及要求

(一)為保證招聘工作公平、公正，紀(jì)檢監(jiān)察部門對此項(xiàng)工作全程監(jiān)督。

(二)堅(jiān)持公務(wù)回避制度，對違反規(guī)定的嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(三)對違反招聘紀(jì)律、填報(bào)虛假信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并處以一定年限內(nèi)或終身禁考;觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

(四)報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，若因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。

(五)招聘主管部門不指定輔導(dǎo)教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何針對招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

五、政策解釋

招聘工作相關(guān)政策由吐魯番市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名(政策)咨詢電話(工作日上午10：00—13:00，下午16:00-19：00)

吐魯番市人社局

高昌區(qū)人社局

鄯善縣人社局

托克遜縣人社局

監(jiān)督電話：(市紀(jì)委監(jiān)委信訪舉報(bào)專線)

原標(biāo)題：2018年吐魯番市社區(qū)面向社會公開招聘地方性事業(yè)編制工作人員簡章

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吐魯番市人力資源和社會保障局

2018年11月7日

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