4.咨詢電話： 、。

五、招聘辦法

1.筆試：筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)+寫作，采用百分制。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2.面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按招聘崗位指標(biāo)以1：2的比例(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入圍，不足比例按實(shí)際人數(shù))確定面試對(duì)象。因本人原因放棄面試者，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試具體時(shí)間另行通知。面試成績(jī)不足60分者直接淘汰。

3.考試成績(jī)：考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，出現(xiàn)考試成績(jī)并列時(shí)，面試成績(jī)高者優(yōu)先，如面試成績(jī)也并列時(shí)，則加試一輪。

4.體檢：根據(jù)考試成績(jī)從到低分按招聘指標(biāo)1：1比例組織體檢，體檢參照國(guó)家公務(wù)員體檢錄用標(biāo)準(zhǔn)，體檢不合格者淘汰。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，按考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用自理。

5.考察：按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人選。因放棄考察或考察不合格等原因而空缺的名額，按考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。

6.公示：考察合格后，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按審批權(quán)限辦理報(bào)到聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用，空缺的名額按規(guī)定予以遞補(bǔ)。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。擬錄用人員無正當(dāng)理由不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到者，取消錄用資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。

7.錄用：經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序報(bào)批同意后錄用(已參加工作的擬聘用對(duì)象，必須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系手續(xù))。

8. 本次招聘入圍面試且成績(jī)合格者，優(yōu)先作為我市社區(qū)矯正協(xié)管員崗位的儲(chǔ)備人選，有效期兩年(即2018年11月-2020年10月)。

六、人員性質(zhì)、工資、福利待遇

聘用人員性質(zhì)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外職工，工資、福利按照余姚市有關(guān)部門核定的余姚市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外職工規(guī)定收入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、本次招聘部分崗位委托寧波東方人力資源服務(wù)有限公司余姚分公司組織實(shí)施，本公告最終由我單位負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘公告及考試、體檢、政審、公示、錄用結(jié)果均通過余姚人才網(wǎng)()發(fā)布，其他網(wǎng)站發(fā)布有關(guān)本次招聘考試信息均與我單位無關(guān)。

原標(biāo)題：余姚市司法局公開招聘社區(qū)矯正協(xié)管員公告

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余姚市司法局

2018年11月5日

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