五、招聘辦法

1.筆試：筆試科目為公共基礎(chǔ)知識+寫作，采用百分制。具體筆試時間、地點詳見準考證。

2.面試：根據(jù)筆試成績從高到低按招聘崗位指標以1：2的比例(比例內(nèi)最后一名分數(shù)并列者全部入圍，不足比例按實際人數(shù))確定面試對象。因本人原因放棄面試者，按筆試成績從高到低依次遞補。面試具體時間另行通知。面試成績不足60分者直接淘汰。

3.考試成績：考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，出現(xiàn)考試成績并列時，面試成績高者優(yōu)先，如面試成績也并列時，則加試一輪。

4.體檢：根據(jù)考試成績從到低分按招聘指標1：1比例組織體檢，體檢參照國家公務(wù)員體檢錄用標準，體檢不合格者淘汰。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，按考試成績從到低分依次遞補，體檢費用自理。

5.考察：按規(guī)定程序和標準對體檢合格人員進行考察，根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人選。因放棄考察或考察不合格等原因而空缺的名額，按考試成績從到低分依次遞補進行體檢、考察。

6.公示：考察合格后，對擬錄用人員進行公示，公示期為3個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響錄用的，按審批權(quán)限辦理報到聘用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用，空缺的名額按規(guī)定予以遞補。對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。擬錄用人員無正當(dāng)理由不在規(guī)定的時間內(nèi)報到者，取消錄用資格，空缺名額不再遞補。

7.錄用：經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序報批同意后錄用(已參加工作的擬聘用對象，必須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系手續(xù))。

8. 本次招聘入圍面試且成績合格者，優(yōu)先作為我市社區(qū)矯正協(xié)管員崗位的儲備人選，有效期兩年(即2018年11月-2020年10月)。

六、人員性質(zhì)、工資、福利待遇

聘用人員性質(zhì)為機關(guān)事業(yè)單位編外職工，工資、福利按照余姚市有關(guān)部門核定的余姚市機關(guān)事業(yè)單位編外職工規(guī)定收入標準執(zhí)行。

七、本次招聘部分崗位委托寧波東方人力資源服務(wù)有限公司余姚分公司組織實施，本公告最終由我單位負責(zé)解釋。

本次招聘公告及考試、體檢、政審、公示、錄用結(jié)果均通過余姚人才網(wǎng)()發(fā)布，其他網(wǎng)站發(fā)布有關(guān)本次招聘考試信息均與我單位無關(guān)。

余姚市司法局

二〇一八年十一月五日

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