(二)資格審查

進入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時間、地點和要求提交相關(guān)材料進行現(xiàn)場資格審查。具體要求詳見后續(xù)資格審查公告。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

進入資格審查范圍的應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查不通過的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測評應(yīng)聘人員的崗位匹配度、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

參加面試人員名單及面試公告在沂源縣人民政府網(wǎng)站()進行公布，面試地點、具體時間見面試通知單。

(四)總成績計算與排名

筆試和面試等考試方式均采用百分制計算成績，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，計算考試總成績。

面試成績在最低合格分數(shù)線以上的人員，根據(jù)考試總成績，由到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定;筆試成績?nèi)韵嗤�的，采用加試的辦法確定。

五、考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分先按1:1的比例確定考察體檢人選。若總成績相同者，按公告相關(guān)要求確定。

(一)考察�？疾觳扇《喾N方式進行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復審。

(二)體檢。體檢標準和項目參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作棄權(quán)。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

體檢在縣級以上醫(yī)院進行，體檢費用由報考人員負擔。體檢時間另行通知。

對考察、資格復審以及體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘資格出現(xiàn)空缺時，從應(yīng)聘人員中按考試總成績從到低分依次等額確定遞補對象。若遞補人員考試總成績相同的，則按筆試成績順序遞補，筆試成績?nèi)韵嗤�的，采用加試的辦法確定。。

六、公示

根據(jù)考試、考察、體檢和公示結(jié)果，確定擬聘用人員并公示3天，接受社會各界監(jiān)督。公示期間如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合聘用標準的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實后取消聘用資格。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，簽訂勞動合同。