筆試科目：筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。上述考試科目滿分均為150分�！堵殬I(yè)能力傾向測驗(yàn)》，主要測查應(yīng)試人員從事管理工作密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分�！毒C合應(yīng)用能力》，主要測查應(yīng)試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。

《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收取第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有發(fā)放資料。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。

兩科筆試總成績?yōu)?00分，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，兩科筆試成績總分為150分。達(dá)到最低控制合格線的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試�？忌�有一科成績低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。

(四)面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)考生報考的崗位按擬招聘人數(shù)1：2比例，按筆試成績從到低分依次確定入圍人選參加面試。同崗位入圍最后一名如成績并列，可同時入圍。面試分值為100分。

面試時間、方案另定。面試費(fèi)：80元/人。

(五)成績合成

考試最終成績按筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。

計(jì)算公式：(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+面試成績×0.5。

上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

(六)體檢與考察

參加體檢人數(shù)按總成績1∶1的比例從到低分確定。如總成績相同，依次以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績、面試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

體檢與考察由五河縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢工作按照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實(shí)施。其中，對身體條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的規(guī)定。

因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按最終成績從到低分順序依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅限一次)。體檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾燹k法另行制定。

體檢時間、地點(diǎn)另定，體檢費(fèi)自理。

(七)公示與聘用

實(shí)行優(yōu)先選擇崗位的原則，即從到低分依次自愿選擇招聘崗位，同等分?jǐn)?shù)以抽簽方式定先后選擇崗位順序。

招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在五河縣人民政府網(wǎng)站上向社會發(fā)布和公示。公示無異議，對符合聘用條件的人員，實(shí)行聘用制，簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入編制管理。招聘的人員在本縣服務(wù)期不少于五年，服務(wù)期內(nèi)不予調(diào)出縣外。

四、本方案未盡事宜由五河縣事業(yè)單位公開招聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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原標(biāo)題：2018年五河縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化廣播體育站公開招聘工作人員公告

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2018年10月30日

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