1.筆試主要測(cè)試應(yīng)試人員寫作能力。筆試成績(jī)滿分100分。

2.面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力。筆試成績(jī)前六名進(jìn)入面試(如面試僅有1人，可根據(jù)實(shí)際面試情況確定是否錄取)，最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試。

(二)體檢。1.根據(jù)考試總成績(jī)從到低分，按崗位聘用名額1:1的比例等額確定體檢人選。

2.體檢要求。

(1)體檢在三級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行。

(2)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員及事業(yè)單位錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，可根據(jù)需要增加體檢項(xiàng)目。

(3)未按規(guī)定時(shí)間完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。

(4)初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(三)考核。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核合格后確定的擬聘用人員公示5 個(gè)工作日。

(四)遞補(bǔ)。因體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示。擬聘用人員進(jìn)行公示，在公示期內(nèi)，凡舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問題，并提供必要調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

(六)聘用。通過公示確認(rèn)的人員即取得聘用資格。

五、待遇及管理

(一)擬聘人員公示無異議者，單位隨后通知取得聘用資格的人員在規(guī)定時(shí)間報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)道視為自動(dòng)放棄聘用資格。

(二)薪酬待遇

聘用人員用工性質(zhì)為聘用合同制，試用期一個(gè)月，試用期滿簽訂正式《勞動(dòng)合同》，合同一年一簽，工資待遇為3200元/月，按規(guī)定為其繳納五險(xiǎn)一金(個(gè)人部分由聘用人員自付)，差旅費(fèi)按規(guī)定執(zhí)行，與在編職工同等勞保福利，年終根據(jù)聘用人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作績(jī)效考核情況發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)，單位提供工作早、午餐。

因違法違紀(jì)、不服從管理或不能勝任工作者予以解除勞動(dòng)合同。用人單位因政策原因或不可預(yù)見因素，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，合同終止。

本公告由宜賓市殘疾人聯(lián)合會(huì)(電話：)負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

原標(biāo)題： 宜賓市殘疾人綜合服務(wù)中心關(guān)于公開招聘編外工作人員的公告

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宜賓市殘疾人聯(lián)合會(huì)

2018年10月22日

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