(一)宣傳推介、發(fā)布信息

2018年10月19日通過火焰山網(wǎng)()、吐魯番政府網(wǎng)()、吐魯番市就業(yè)服務(wù)網(wǎng)()，向社會(huì)發(fā)布公開招聘工作信息。因特殊情況發(fā)生變化的，均以上述網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(二)報(bào)名、繳費(fèi)

1.統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員先登陸吐魯番市就業(yè)服務(wù)網(wǎng)()，點(diǎn)擊“2018年吐魯番市面向社會(huì)公開招聘地方性事業(yè)編制村(社區(qū))青年服務(wù)工作人員網(wǎng)上報(bào)名入口”，按照提示完成報(bào)名的所有程序，并通過支付寶進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。

2.網(wǎng)上報(bào)名不進(jìn)行資格初審，由系統(tǒng)自動(dòng)默認(rèn)通過。報(bào)考人員請(qǐng)認(rèn)真閱讀《招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)要求和招聘崗位的各項(xiàng)條件，根據(jù)本人實(shí)際情況合理選擇崗位，誠(chéng)信報(bào)名，一旦確認(rèn)提交成功，個(gè)人信息不再修改。如所填信息與崗位要求不符導(dǎo)致不能通過資格復(fù)審的，后果自負(fù)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考及聘用資格。情節(jié)嚴(yán)重的，3年內(nèi)不得參加人事考試。

3.報(bào)考人員上傳的本人照片必須是近期免冠正面電子照片， 紅底、藍(lán)底、白底證件照，二寸(35mm×45mm)、200Kb 以下。建議在報(bào)名頁面下載“照片審核處理工具”對(duì)照片進(jìn)行審核，上傳審核通過保存的照片。

4.每位報(bào)考人員只允許報(bào)考一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)考無效。

5.報(bào)名費(fèi)和筆試費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)名、筆試費(fèi)用按照自治區(qū)物價(jià)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)名費(fèi)每人15元，筆試費(fèi)40元，共計(jì)55元，通過網(wǎng)上進(jìn)行繳費(fèi)。

(三)筆試

1.筆試科目為《綜合能力測(cè)試》(包含行政能力、新疆區(qū)情和基本寫作)。使用國(guó)家通用文字(漢語)命制，統(tǒng)一使用漢語答題，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。符合加分條件的按照要求予以加分。

2.加分政策。①使用國(guó)家通用文字(漢語)答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族筆試總成績(jī)加5分;②烈士配偶及其子女筆試總成績(jī)加10分。以上符合加分條件，報(bào)名時(shí)沒填寫加分項(xiàng)的，不予加分。符合多項(xiàng)加分條件者，不累計(jì)加分。

3.筆試成績(jī)通過報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(四)資格審查

資格審查由各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。資格審查具體地點(diǎn)請(qǐng)考生關(guān)注筆試成績(jī)公示公告。資格審查，采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，結(jié)合崗位條件和筆試入闈情況，逐一對(duì)考生的身份、學(xué)歷等相關(guān)信息進(jìn)行審核。資格審查合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不合格的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，所產(chǎn)生的名額，從本崗位筆試成績(jī)合格人員中由高到低依次遞補(bǔ)，最后按簡(jiǎn)章要求比例確定面試人選。

面試入闈人員需本人持下載的《報(bào)名表》、《資格審查表》、筆試準(zhǔn)考證以及身份證、戶口本、畢業(yè)證和招聘崗位需要的其他證件原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。村級(jí)招聘人員須提供所在村委會(huì)出具的證明;烈士配偶及其子女須提供民政部門頒發(fā)的烈士證書和證明其關(guān)系的相關(guān)材料原件、復(fù)印件。

(五)面試

面試由各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，制定面試工作方案。面試考官由公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。面試考場(chǎng)的設(shè)置、方法、程序及要求等按照事業(yè)單位公開招聘工作人員的面試辦法進(jìn)行。

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，總分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，成績(jī)不合格的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.按照筆試成績(jī)由到低分的原則，招聘崗位按1?3的比例確定面試入闈人員，筆試成績(jī)相同者占面試入闈名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試;如有放棄者，按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ);達(dá)不到規(guī)定入闈面試比例的，可按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試資格審查。筆試成績(jī)不合格的不能進(jìn)入面試。