(二)面試

1、經(jīng)審核符合招聘報(bào)名條件的人員進(jìn)入面試。如報(bào)考崗位人數(shù)不足1:3比例且崗位確實(shí)需要人員的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)縣人社局、財(cái)政局同意方可按實(shí)際報(bào)考人數(shù)進(jìn)入面試。

2、面試時(shí)間：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

4、面試主要內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)等。面試成績(jī)滿分為100分，面試結(jié)束當(dāng)天下午在縣工商聯(lián)公告欄公布考生面試成績(jī)。

(四)體檢、考察

1.體檢。根據(jù)面試成績(jī)從到低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定體檢人選。如面試成績(jī)相同，則依次以學(xué)歷的高低、年齡的先后(年齡小的優(yōu)先，戶口本為準(zhǔn))等確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。

特別說明的是，因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準(zhǔn)不足1:3比例開考等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1:3的，其面試成績(jī)須達(dá)到如下規(guī)定，方能進(jìn)入體檢程序：

(1)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢程序;

(2)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢程序。

2、考察招聘小組根據(jù)工作需要和應(yīng)聘者的條件對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行綜合考察。考察主要就報(bào)考者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及遵紀(jì)守法等情況對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，并對(duì)報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)核。

(五)公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格，對(duì)擬聘對(duì)象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。

(六)聘用

對(duì)公示無異議或所反映的問題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用實(shí)行1個(gè)月的試用期，試用期滿考核合格的，簽訂勞動(dòng)合同。合同期限為兩年，合同期滿，如工作需要，且雙方愿意并考核合格的，可以續(xù)聘。

五、工資待遇

在試用期內(nèi)每人每月1300元，試用期滿后每人每月2200元(含勞務(wù)公司負(fù)責(zé)繳納部分“五險(xiǎn)”)，聘用期內(nèi)(試用期除外)，“五險(xiǎn)”按陸川縣統(tǒng)一的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)繳，個(gè)人、單位應(yīng)繳納部分分別由個(gè)人、勞務(wù)公司負(fù)擔(dān)。

六、管理

聘用人員采用社會(huì)化的管理方式進(jìn)行管理，用人單位與有關(guān)勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)協(xié)議書，有關(guān)勞務(wù)公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)公司按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，依法管理。

咨詢電話： 許女士

原標(biāo)題：陸川縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)公開招聘編外工作人員公告

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陸川縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

廣西錦繡前程人力資源股份有限公司陸川分公司

2018年10月15日

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