2.面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識(shí)等。面試總分為100分，達(dá)不到規(guī)定比例的崗位設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由到低分確定人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。簡(jiǎn)化程序的崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績(jī)通過(guò)山東環(huán)境網(wǎng)站、山東省環(huán)境規(guī)劃研究院網(wǎng)站公布。

(四)考察體檢

按照考試總成績(jī)由到低分等額確定考察和體檢人員。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由到低分確定考察和體檢人員。對(duì)自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，按參加面試人員總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)。 考察和體檢具體事宜另行通知。

六、相關(guān)原則

(一)用人性質(zhì)

非事業(yè)編制。

(二)人員管理

1.聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，單位正式聘用;考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

2.工資福利待遇與事業(yè)單位在編人員同等對(duì)待。

原標(biāo)題：山東省環(huán)境規(guī)劃研究院2018年公開(kāi)招聘編外工作人員簡(jiǎn)章

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山東省環(huán)境規(guī)劃研究院

2018年10月10日

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