報(bào)名人員需持內(nèi)蒙古自治區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心招聘編外工作人員報(bào)名表(報(bào)名表見附件一)、兩張一寸免冠照片、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)崗位專業(yè)技術(shù)職稱資格證書原件及復(fù)印件，并提供教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印)。

(三)資格審查

檢測中心將嚴(yán)格按照崗位條件對報(bào)名人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，確定參加考試人員�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)檢測中心將通過電話、短信或電子郵件等方式進(jìn)行通知。

(四)同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)1:3即可開考。

四、招聘考試

招聘考試由筆試和面試兩部分組成。

(一)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為崗位相應(yīng)專業(yè)知識，滿分為100分。筆試不指定復(fù)習(xí)用書和范圍。

(二)面試內(nèi)容為實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)處理和檢測試驗(yàn)操作。根據(jù)崗位類別成立相應(yīng)的面試小組，由面試小組組織相應(yīng)類別應(yīng)聘人員面試，滿分為100分。

(三)考試總成績的計(jì)算方法為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

五、錄用

(一)考試工作結(jié)束后，由編外工作人員招聘小組計(jì)算參加應(yīng)聘人員的考試總成績，并按崗位從到低分排序，確定擬聘用人選，上報(bào)總站審核。

(二)同一崗位計(jì)劃聘用的應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列的，由中心招聘工作小組研究決定取舍。

六、工資待遇及相關(guān)要求

聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者,與其簽訂正式聘用合同。試用期間或期滿不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按照檢測中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、招聘組織與監(jiān)督

本次公開招聘由檢測中心成立的編外工作人員招聘小組負(fù)責(zé)實(shí)施，監(jiān)督總站紀(jì)檢委員全程監(jiān)督。招考工作中如有弄虛作假、徇私舞弊等行為，將嚴(yán)肅查處。

八、其他事宜

(一)應(yīng)聘人員要本著誠實(shí)守信的原則，對本人提供的各項(xiàng)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。檢測中心對應(yīng)聘人員信息嚴(yán)格保密，有關(guān)材料復(fù)印件、照片恕不退還。

(二)有以下情形之一的，將取消應(yīng)聘者錄用資格，已錄用的解除勞動合同：

1.偽造、涂改學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書、獲獎證明的;

2.蓄意修改畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)名稱的;

3.在應(yīng)聘考試過程中作弊的;

4.應(yīng)予取消資格的其他情形。

(三)招聘工作的有關(guān)進(jìn)程及結(jié)果，將通過電話、短信等方式進(jìn)行發(fā)布、通知，請隨時(shí)予以關(guān)注，并確保通訊方式暢通。

(四)未盡事宜由編外聘用人員招聘小組研究確定。

(五)本簡章由編外聘用人員招聘小組負(fù)責(zé)解釋

(六)聯(lián)系電話 聯(lián)系人：梁麗娜

原標(biāo)題：內(nèi)蒙古自治區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心公開招聘編外工作人員簡章

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