(三)考試

采取面試與機(jī)(筆)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

考試總成績(jī)=面試成績(jī)*50%+機(jī)(筆)試成績(jī)*50%。

考試總成績(jī)滿分100分，合格線60分。

同一職位招聘人數(shù)與實(shí)際參加考試人數(shù)的比例為1∶3，如低于該比例，則按1∶3的比例相應(yīng)減少招聘人數(shù)。

1.面試

面試側(cè)重了解應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力，應(yīng)聘者根據(jù)應(yīng)聘崗位職責(zé)，發(fā)表約10分鐘的應(yīng)聘演講并進(jìn)行答辯，應(yīng)聘者可通過PPT做演示說明。面試滿分100分，合格線60分。

面試時(shí)間：2018年10月23日(星期二，待定);

面試地點(diǎn)：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心。

面試結(jié)束后，在成績(jī)合格考生中，依面試成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入機(jī)(筆)試人數(shù)1∶3的比例確定機(jī)(筆)試人員。面試合格人數(shù)不足1:3的，按實(shí)際合格人數(shù)確定機(jī)(筆)試人員。

面試成績(jī)、機(jī)(筆)試人員名單及機(jī)(筆)試有關(guān)事項(xiàng)，于面試后2個(gè)工作日內(nèi)在香洲飯米粒網(wǎng)()“通知公告”欄公布，不再電話通知。

2.機(jī)(筆)試

機(jī)(筆)試采取電腦上機(jī)操作的形式統(tǒng)一進(jìn)行，側(cè)重考察應(yīng)聘者的操作能力。滿分100分，合格線60分。

機(jī)(筆)試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見香洲飯米粒網(wǎng)()“通知公告”欄。

機(jī)(筆)試結(jié)束后，機(jī)(筆)試合格的人員依總成績(jī)高低順序，按所在職位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績(jī)同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分人員按面試成績(jī)的高低擇優(yōu)確定體檢人員;若面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�的，�?duì)同分者再次進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)的高低確定體檢人員。

機(jī)(筆)試結(jié)束后，機(jī)(筆)試成績(jī)、總成績(jī)和體檢有關(guān)事項(xiàng)于機(jī)(筆)試后3個(gè)工作日內(nèi)在香洲飯米粒網(wǎng)()“通知公告”欄公布，不再電話通知。

(四)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行(體檢費(fèi)用自理)。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可在考試總成績(jī)合格者中按總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示

體檢合格人員提供真實(shí)、有效的無違反計(jì)劃生育政策的證明和無犯罪記錄證明后確定為擬聘人員。擬聘人員名單在香洲飯米粒網(wǎng)()公示3天。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員，影響聘用的，取消應(yīng)聘資格。

三、聘用

(一)聘用人員實(shí)行合同制管理。聘期至2019年3月31日，期滿后不再續(xù)簽;試用期1個(gè)月，試用期間，用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考核，試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用�？己瞬缓细竦�，解除聘用關(guān)系。

(二)聘用人員不辦理戶籍遷移和工作關(guān)系調(diào)動(dòng)。

四、其他

(一)咨詢電話：(香洲區(qū)委宣傳部)、(香洲區(qū)新聞中心)、(香洲區(qū)人力資源中心);投訴或監(jiān)督電話：(區(qū)委宣傳部)。

(二)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格;已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。

(三)招聘過程中出現(xiàn)特殊情況，由香洲區(qū)委宣傳部、香洲區(qū)新聞中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

原標(biāo)題：香洲區(qū)委宣傳部、香洲區(qū)新聞中心公開招聘4名合同制職員的公告

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香洲區(qū)委宣傳部、香洲區(qū)新聞中心

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年9月26日

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