(四)確定擬聘用人員

按照考試總成績(jī)，擇優(yōu)決定擬聘用人選。經(jīng)集體決策程序，確定擬聘用人員。

(五)體檢

確定為擬聘用人員的考生，按委托方的安排到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢(參照公務(wù)員錄用通行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。首次體檢不合格者在兩個(gè)工作日內(nèi)由本人申請(qǐng)可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢不合格或放棄體檢的，擬聘用人員按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由擬聘用人員自理。

(六)組織考察

由委托方考察組進(jìn)行政審和考察�？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓目忌�，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(七)公示

對(duì)體檢及考察合格的擬聘用人員，在玉溪人才網(wǎng)()、玉溪招聘網(wǎng)( )予以公示，公示時(shí)間7天。

(八)備案存檔

招錄過(guò)程由委托方及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程進(jìn)行監(jiān)督并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案存檔。

(九)聘用

根據(jù)公示結(jié)果，確定聘用人員，辦理錄用手續(xù)。若出現(xiàn)崗位空缺，經(jīng)體檢考察后，按相當(dāng)崗位總成績(jī)排名依次替補(bǔ)。

(十)薪酬待遇

1.試用期待遇：實(shí)行兩個(gè)月試用期，工資執(zhí)行本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(不含績(jī)效部分)。

2.考核合格后待遇：試用期滿經(jīng)考核合格后，工資績(jī)效按《玉溪高新區(qū)編外聘用人員管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行;按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息休假政策。

3.聘用人員由委托單位分配工作，并與玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限2年，期滿經(jīng)考核后決定解聘或續(xù)簽。

三、紀(jì)律要求

(一)報(bào)考人員填寫(xiě)或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

(二)報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意登陸玉溪招聘網(wǎng)( )了解工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

(三)對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消相應(yīng)資格。

四、未盡事宜由高新區(qū)人事勞動(dòng)局和云南辰信人力資源管理咨詢(xún)有限公司負(fù)責(zé)解釋。(聯(lián)系電話;)

原標(biāo)題：玉溪高新區(qū)融建集團(tuán)投資有限公司2018年公開(kāi)招聘黨務(wù)工作人員公告

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云南辰信人力資源管理咨詢(xún)有限公司

2018年9月30日

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