(四)總成績(jī)折算和公布

總成績(jī)按以下公式折算：A類崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;B類崗位總成績(jī)=技能考核成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

總成績(jī)?cè)诮鸷�縣勞動(dòng)就業(yè)管理處網(wǎng)站公布。

(五)體檢和考察

在報(bào)考人員中 ，按照應(yīng)聘崗位人員考試總成績(jī)從到低分的順序(總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者，下同)，以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢和考察名單。體檢和考察由金湖縣黎城街道統(tǒng)一組織。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

考察審查標(biāo)準(zhǔn)為：應(yīng)聘者是否存在本公告“招聘對(duì)象及條件”中不得報(bào)考的情況。

(六)公示

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在金湖縣勞動(dòng)就業(yè)管理處網(wǎng)站公示3天。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或錄用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

在公示階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響正式聘用的或考生明確表示放棄聘用出現(xiàn)缺額的，按照總成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

四、聘用管理及待遇

體檢、考察均合格人員與金湖縣黎城街道簽訂勞動(dòng)合同，首次聘用期為1年，試用期30天。試用期內(nèi)工資按1944元/月執(zhí)行，試用期滿考核合格后，工資待遇按金湖縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行，并依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。首次聘用期滿進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的人員，續(xù)簽勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾哂枰赞o退。

五、信息公開與咨詢

(一)招考工作全程信息公開,相關(guān)信息可登錄以下網(wǎng)站查詢:

金湖縣勞動(dòng)就業(yè)管理處網(wǎng)站()

(二)為方便群眾咨詢，特設(shè)立咨詢電話：、

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招考工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，杜絕弄虛作假、徇私舞弊行為的發(fā)生。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：

七、本公告由金湖縣黎城街道負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：金湖縣黎城街道2018年公開招考專職網(wǎng)格員簡(jiǎn)章

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金湖縣黎城街道

2018年9月26日

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