(四)面試：根據(jù)應(yīng)聘考生筆試成績(jī)，從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)的3倍確定，不足3倍的，按實(shí)際人數(shù)確定，但筆試成績(jī)不得低于60分。領(lǐng)取面試通知單后，按照《面試通知書》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。

(五)總成績(jī)計(jì)算及發(fā)布：按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。兩項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。通過國家司法考試者或獲得研究生學(xué)歷的考生可在總成績(jī)中加3分，每人只享受一次加分。如出現(xiàn)總成績(jī)并列，以面試總成績(jī)高的排位在前。總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后三日內(nèi)在萊蕪市司法局網(wǎng)站、萊蕪市人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

(六)體檢：根據(jù)考試總成績(jī)排名，按1:1的比例等額確定體檢考察人員，入圍人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。如放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空缺，依據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的按面試成績(jī)遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢。

(七)確定錄用人選：經(jīng)萊蕪市司法局同意，符合條件的應(yīng)聘者與萊蕪市人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到萊蕪市司法局工作。

四、有關(guān)待遇

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期2個(gè)月，試用期月工資2000元。試用期滿經(jīng)考核合格的，月工資不低于2200元，并按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

(一) 應(yīng)聘者在招聘過程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格;已辦理聘用手續(xù)的，取消聘用手續(xù)，應(yīng)聘者本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

(二)應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)萊蕪市司法局委托萊蕪市人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司具體負(fù)責(zé)招聘事宜。

(四)本次招聘堅(jiān)持“公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)。

(五)未盡事宜由萊蕪市司法局辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：。

六、聯(lián)系方式

萊蕪市司法局： 聯(lián)系人：李 婷

萊蕪市人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司：

原標(biāo)題：萊蕪市司法局招聘合同制工作人員簡(jiǎn)章

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萊蕪市人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司

2018年9月26日

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