(五)面試

1. 面試形式。采用半結(jié)構(gòu)化面試，通過對(duì)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)進(jìn)行全方位的了解，從而應(yīng)聘者能否適合新的崗位。

2. 面試名單。根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:3比例，按照各崗位筆試成績(jī)從到低分排名確定面試人員名單。

3. 面試具體時(shí)間和地點(diǎn)將以手機(jī)短信的形式通知，請(qǐng)保持手機(jī)暢通。

4. 面試合格線為面試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)低于合格線者無錄用資格。

5. 面試成績(jī)不現(xiàn)場(chǎng)出具，整體面試工作結(jié)束后將面試成績(jī)與筆試成績(jī)綜合后，總成績(jī)達(dá)到錄取分?jǐn)?shù)線以上的考生，將在江北新區(qū)官網(wǎng)上進(jìn)行公示，其他考生可到南京沿江人力資源有限公司查詢。

(六)體檢

1. 根據(jù)考試總成績(jī)(筆試占40%、面試占60%)按崗位招聘數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員(如遇總成績(jī)并列，按筆試成績(jī)排序;若筆試成績(jī)亦并列，則按筆試試卷分值最高題得分排序)。若體檢不合格者淘汰，則按崗位內(nèi)部總成績(jī)從到低分確定遞補(bǔ)人員。

2. 體檢時(shí)間和地點(diǎn)將用手機(jī)短信的形式通知，請(qǐng)保持手機(jī)暢通。

3. 若被通知人員放棄體檢或體檢不合格，則按各崗位總成績(jī)從到低分確定遞補(bǔ)人員。

(七)政審

體檢合格者到本人戶口所在地派出所，開無犯罪記錄證明。政審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺的，可按各崗位總成績(jī)由到低分遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢并政審合格后方可上崗。

(八)錄用

對(duì)通過體檢、政審合格的擬錄用人員于江北新區(qū)官網(wǎng)上進(jìn)行公示。若被錄用人員沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或放棄，則按各崗位內(nèi)部總成績(jī)從到低分確定遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)人員需通過體檢、政審后方可錄用。

五、勞動(dòng)關(guān)系、待遇及管理辦法

此次聘用人員統(tǒng)一由街道分配至下轄各社區(qū)工作，用工性質(zhì)及薪酬待遇參照本街道社區(qū)同崗位現(xiàn)有人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被聘用人員要服從單位安排，并在規(guī)定日期報(bào)到，逾期未報(bào)到者或不服從分配者，取消聘用資格。被聘用人員試用期內(nèi)進(jìn)行試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在相關(guān)崗位工作，試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

本次招聘工作在南京市江北新區(qū)管委會(huì)社會(huì)事業(yè)局的監(jiān)督下進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，本簡(jiǎn)章由南京市江北新區(qū)管委會(huì)社會(huì)事業(yè)局和委托的第三方南京沿江人力資源有限公司共同負(fù)責(zé)解釋。

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原標(biāo)題：南京市江北新區(qū)2018年社區(qū)工作者公開招聘簡(jiǎn)章

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南京市江北新區(qū)管理委員會(huì)社會(huì)事業(yè)局

南京沿江人力資源有限公司

2018年9月21日

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