(三)面試

筆試合格的人員進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、處理問(wèn)題能力、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、反應(yīng)和應(yīng)變能力、自我控制能力等基本素質(zhì)。面試總分為100分，60分為合格線(xiàn)。

筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢及考察(政審)

根據(jù)面試成績(jī)從到低分，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢由區(qū)統(tǒng)一組織，費(fèi)用自理。

體檢合格人員進(jìn)入考察(政審)�？疾�(政審)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，側(cè)重了解報(bào)考者思想政治表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、道德品質(zhì)等方面的情況，同時(shí)要求報(bào)考者提供由報(bào)考對(duì)象戶(hù)籍所在地的公安部門(mén)出具的無(wú)不良記錄證明、銀行出具的個(gè)人征信證明等。

如有體檢或考察(政審)不合格的人員，根據(jù)成績(jī)?cè)谙鄳?yīng)程序階段由到低分確定遞補(bǔ)人員。

考察(政審)合格者，確定為擬聘用人員。

(五)公示與聘用

擬聘用人員名單在高新區(qū)公示欄進(jìn)行公示，公示期7天。

公示無(wú)異議的按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與縣勞務(wù)總公司簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，由聘用人員自行解除，憑原單位出具的《解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明》辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)考核不合格者解除勞動(dòng)合同。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作按照“自愿、公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，由如東高新區(qū)黨政辦組織，區(qū)紀(jì)工委負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)招錄工作進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律和招聘規(guī)定以及弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消報(bào)考、聘用資格;工作人員徇私舞弊或者參與弄虛作假的，按照黨紀(jì)政紀(jì)處理。

監(jiān)督電話(huà)：。

六、附則

本簡(jiǎn)章由如東高新區(qū)黨政辦負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題:如東高新區(qū)網(wǎng)格辦專(zhuān)職工作人員、社區(qū)專(zhuān)職 網(wǎng)格員招聘簡(jiǎn)章

如東高新區(qū)管委會(huì)

2018年9月20日

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