報(bào)名時(shí)需提供的材料：

1、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、身份證、戶口簿等證件原件及復(fù)印件;

2、有工作經(jīng)歷人員，需提供工作派遣手續(xù)、勞動(dòng)合同、單位工資臺(tái)帳(復(fù)印件加蓋單位紅章)等體現(xiàn)工作經(jīng)歷的材料;

3、近期正面免冠一寸彩色同版照片5張;

4、下載填寫完備后打印的《報(bào)名表》一式兩份。

根據(jù)報(bào)名時(shí)提交的材料進(jìn)行審核，現(xiàn)場(chǎng)初審合格的，交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)80元。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)考條件的隨時(shí)取消考試和聘用資格。

四、考試內(nèi)容和方法

采取筆試和面試相結(jié)合的方式，按筆試面試各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)。

筆試采取統(tǒng)一、閉卷考試形式，筆試內(nèi)容包括時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、綜合寫作、禮儀常識(shí)等。滿分為100分，考試時(shí)間90分鐘。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

應(yīng)聘人數(shù)如超過(guò)計(jì)劃數(shù)的2倍,根據(jù)筆試成績(jī)高低,按1：2的比例確定參加面試人員，最后一名成績(jī)并列的均參加面試。應(yīng)聘人數(shù)如達(dá)不到計(jì)劃數(shù)的2倍,所有人員均參加面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要測(cè)試考生的言談舉止、儀表氣質(zhì)、分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力、組織和協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處置突發(fā)事件能力等綜合素質(zhì)。面試總分100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)，領(lǐng)取面試通知書(shū)的時(shí)間另行通知。

五、體檢和政審

根據(jù)招聘計(jì)劃按考試總成績(jī)從高到低等額確定體檢和政審人員，最后一名成績(jī)并列者，年齡小的優(yōu)先。

體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。政審要全面、客觀、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度等方面的情況。因體檢和政審不合格致使聘用人員達(dá)不到招聘人數(shù)的，按照考試總成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

六、聘用

經(jīng)考試、體檢、政審合格的擬聘用人員，根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照專業(yè)和崗位相對(duì)匹配原則確定具體的窗口崗位。由人力資源服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)，派遣到相應(yīng)崗位所在單位。聘期3年(含試用期3個(gè)月)。合同期內(nèi)不服從用人單位管理、違反相關(guān)規(guī)定的，用人單位將其退回人力資源服務(wù)公司，人力資源服務(wù)公司與其解除勞動(dòng)合同。

七、待遇

享受魚(yú)臺(tái)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn))。

聘用期間，上級(jí)公布的我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，適當(dāng)調(diào)整聘用人員待遇。

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附件：

濟(jì)寧市華強(qiáng)人力資源服務(wù)有限公司

2018年9月19日