(六)總成績(jī)合成

考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成(四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(七)體檢

各崗位進(jìn)入體檢人選按考生總成績(jī)從到低分按1：1的比例確定，若總成績(jī)相同，符合相應(yīng)崗位優(yōu)先條件者入圍;如都不符合(或都符合)相應(yīng)優(yōu)先條件，則筆試成績(jī)高者入圍。出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)，則從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，若總成績(jī)相同，符合相應(yīng)崗位優(yōu)先條件者入圍;如都不符合(或都符合)相應(yīng)優(yōu)先條件，則筆試成績(jī)高者入圍(同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次)。

體檢由長(zhǎng)沙金霞經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織實(shí)施，包括心理測(cè)試和身體健康體檢，到指定醫(yī)院進(jìn)行，其中，身體健康體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。

(八)考察

體檢結(jié)束后，由長(zhǎng)沙金霞經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，采取走訪調(diào)查、座談、查閱檔案資料等形式進(jìn)行認(rèn)真、扎實(shí)、全面的考察。當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位的人員中依總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，若總成績(jī)相同，符合相應(yīng)崗位優(yōu)先條件者入圍;如都不符合(或都符合)相應(yīng)優(yōu)先條件，則筆試成績(jī)高者入圍(同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次)，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。

(九)聘用和合同簽訂

考察結(jié)束后，考察合格人員即為擬錄用人員，擬錄用人員將在開福區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才招聘服務(wù)平臺(tái)(:9052)進(jìn)行公示，公示7日無異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

此次招聘錄用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，委托勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，每?jī)赡暌黄福�試用期兩個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不能勝任工作的，解除聘用關(guān)系。

(十)待遇

錄用人員薪酬待遇，管理崗每年薪酬總額約8.7萬元(含工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅等，下同)，專業(yè)崗每年薪酬總額約12萬元。

原標(biāo)題：長(zhǎng)沙金霞經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告

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