(三)綜合面試

綜合面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評面試人員的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、判斷能力、反應(yīng)能力、回答問題的準(zhǔn)確性、求實(shí)精神、舉止儀表等。綜合面試成績滿分為100分，不足60分者淘汰。面試對象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的面試的，視作放棄。

面試合格人員中根據(jù)面試成績從到低分按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢、政審對象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。若面試成績相同的，則增加客觀題筆試(內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識)，客觀題筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以客觀題筆試成績排位確定體檢、考察對象。

體檢、考察對象在奉化人才網(wǎng)()“考試錄(聘)用”欄目上公示。

(四)體檢

體檢時(shí)間及體檢須知在奉化人才網(wǎng)()“考試錄(聘)用”欄目上公布。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行。體檢對象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢實(shí)施前，國家、省、市、區(qū)出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(五)考察

考察在體檢合格人員中進(jìn)行�？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。考察結(jié)論為不宜聘用為奉化區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員的淘汰。

考察實(shí)施前，國家、省、市、區(qū)出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(六)聘用

經(jīng)上述程序合格者為擬聘用人員，名單在奉化人才網(wǎng)()上公示5天。公示期滿后無異議的按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者視作放棄聘用資格。

社會人員現(xiàn)在有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用。

(七)遞補(bǔ)規(guī)定

有以下情形之一的，在該崗位的面試合格人員中按照總成績從到低分確定遞補(bǔ)人員。

1、體檢人員體檢不合格、放棄體檢資格、體檢過程中弄虛作假或不服從體檢安排而被取消體檢資格或錄用資格的。

2、擬聘用人員放棄聘用資格或因弄虛作假被取消聘用資格的。

3、考察對象放棄考察資格或考察不合格的。

五、其它事項(xiàng)

1、薪資待遇具體根據(jù)奉化區(qū)政府關(guān)于編外用工待遇的相關(guān)規(guī)定和具體崗位設(shè)置及用人單位內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、本公告由寧波東方人力資源服務(wù)有限公司奉化分公司負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：(工作時(shí)間開放)，監(jiān)督電話：。

原標(biāo)題:寧波市奉化區(qū)大堰鎮(zhèn)政府編外用工公開招聘公告

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2018年9月7日

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