2、考試

考試分為筆試和面試。應(yīng)考人數(shù)與聘用人數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。為確保新聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，滿分為100分。

根據(jù)應(yīng)試者筆試成績按從到低分的順序，按3:1比例確定參加面試人員。實際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢和考核程序;如參加某一面試考場的考生不足2 人(含2人)，考生面試成績須達(dá)到75分以上(含75分)，對于面試成績未達(dá)到該分?jǐn)?shù)的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試和面試成績分別占總成績的50%。

面試主要考核應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、責(zé)任感與進(jìn)取心、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等方面的綜合素質(zhì)。

4、體檢、考核、公示及聘用

面試結(jié)束后，依據(jù)總成績，從到低分按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員(考試總成績相同的，按筆試成績高低順序排序)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。體檢結(jié)束后，對體檢合格人員進(jìn)行“德、能、勤、績”等方面的考核。因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額的，可在總成績合格的考生中，按成績由到低分依次等額遞補(bǔ)。

對體檢及考核合格人員進(jìn)行公示，公示時間為五天。公示無異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

四、有關(guān)待遇

實行勞動合同制，工資待遇按照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，辦理五險一金。

原標(biāo)題：經(jīng)開區(qū)龍山街道招聘工作人員公告

龍山街道辦事處

2018年9月6日

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