五、考試

考試分筆試和面試。

(一)筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試范圍為：綜合基礎(chǔ)知識和公文寫作等，滿分100分，占總成績的50%。

(二)面試。面試人員按招聘指標(biāo)1∶3的比例，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定，如進(jìn)入面試的最后一名出現(xiàn)筆試總成績并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分，占總成績50%。結(jié)構(gòu)化面試考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考生總成績以筆試、面試成績之和計(jì)算，滿分100分，計(jì)算公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

六、體檢

體檢以考生總成績由到低分依次排序，按招聘指標(biāo)等額確定體檢人員(進(jìn)入體檢總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績高者優(yōu)先)。體檢參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定要求執(zhí)行。

七、考核

體檢合格者，由重慶市合川區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考核并進(jìn)行資格復(fù)審。

考核或資格復(fù)審不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍按考生總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示

對考試、考核等均合格的人員，在重慶市合川區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站()進(jìn)行5天公示。

九、聘用及待遇

經(jīng)試用合格人員(試用期兩個(gè)月)，與重慶成智人力資源管理有限公司簽訂聘用合同，由該公司派遣至區(qū)科協(xié)工作，享受合川區(qū)非在編人員相應(yīng)的工資福利待遇，并按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。

十、紀(jì)律要求

公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員工作，是公開選拔非在編工作人員的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。同時(shí)，應(yīng)自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十一、本簡章由重慶市合川區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：重慶市合川區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會公開招聘非在編工作人員簡章

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