(六)考核

根據(jù)考生面試成績及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核;考核不合格者不予聘用;所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補。

(七)聘用

聘用人員實行聘用合同制度，正式聘用首次簽訂聘用合同期限為三年，由縣人社局與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。用人單位依據(jù)聘用合同和內(nèi)部管理規(guī)定對聘用人員

進行培訓(xùn)和管理。正式聘用者三年合同期滿，經(jīng)考核合格的，可以繼續(xù)聘用，并重新簽訂聘用合同。聘用期內(nèi)，如有違法違紀行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動合同，取消聘用資格。

四、待遇

按照陽政辦發(fā)〔2012〕128號文執(zhí)行。

五、崗位職責(zé)

對老鄉(xiāng)家園社區(qū)大網(wǎng)絡(luò)進行區(qū)域化網(wǎng)格管理服務(wù)，主要是圍繞搬遷點居民生產(chǎn)生活中迫切需要開展產(chǎn)業(yè)、就業(yè)、文教、衛(wèi)生、法律、黨群等方面服務(wù)。

六、紀律要求

(一)嚴格執(zhí)行回避制度。用人單位負責(zé)人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

(二)嚴格執(zhí)行保密制度。要嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)嚴格公開招聘工作紀律。嚴格按公務(wù)員、事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

原標題：田陽縣老鄉(xiāng)家園社區(qū)公開招聘社工公告

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田陽縣人力資源和社會保障局

2018年8月30日

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