4、面試

根據(jù)筆試成績(jī)及資格審查結(jié)果確定面試名單。面試為百分制，占總成績(jī)60%，采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。如因報(bào)名人員未達(dá)到規(guī)定比例直接進(jìn)入面試的，面試成績(jī)不得低于60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

擬聘用的報(bào)考人員，筆試、面試兩項(xiàng)綜合成績(jī)不得低于60分。

面試結(jié)束后，確定綜合成績(jī)。綜合成績(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為：筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。筆試成績(jī)和面試成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

5、體檢和政審

根據(jù)綜合成績(jī)，按照崗位招聘數(shù)1:1的比例，從到低分確定體檢、政審人選。報(bào)考人員綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)從到低分確定體檢、政審人選。因體檢、政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考人員中按考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

6、公示

體檢、政審合格者作為擬聘用人員，在南京市建鄴區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示3天。

7、聘用

公示無異議后按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，實(shí)行1個(gè)月試用期。

四、管理和待遇

被聘用人員由區(qū)民政局統(tǒng)一分配至相關(guān)街道社區(qū)工作;由相關(guān)人力資源開發(fā)服務(wù)所與其簽訂正式勞務(wù)派遣合同;由街道進(jìn)行日常管理及績(jī)效考核,正式聘用后薪酬按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、報(bào)名程序和方法

1、招聘信息查詢

本次招聘相關(guān)信息可通過南京市建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)站()查詢。

2、報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：2018年8月30日上午9:00—2018年9月3日下午16:00。

報(bào)名方式：采取網(wǎng)上郵箱投遞報(bào)名登記表的方式進(jìn)行。

3、報(bào)名咨詢電話： ;(工作日上午9:30-11:30，下午15:00-17:30接受咨詢)

六、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。

為方便社會(huì)和群眾監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督電話：。

建鄴區(qū)民政事務(wù)服務(wù)中心

建鄴區(qū)人才交流服務(wù)中心

2018年8月27日

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