(三)體檢要求

根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考核總成績(jī)由高到低等額確定體檢報(bào)告上交人選。

體檢合格標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從到低分(面試成績(jī)不得低于60分)進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。此環(huán)節(jié)后出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

(四)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

由于專(zhuān)職經(jīng)辦人員的特殊性，要求其對(duì)互助保障工作的政策條款及業(yè)務(wù)系統(tǒng)均非常熟悉，因此中互會(huì)重慶辦事處會(huì)統(tǒng)一對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行為期5日的全脫產(chǎn)培訓(xùn)(培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知)，具體培訓(xùn)工作由辦事處組織實(shí)施，培訓(xùn)合格后，辦事處發(fā)放專(zhuān)職經(jīng)辦人員證書(shū)，持證上崗。

(五)公示

對(duì)于擬聘用的人員，將在中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)重慶辦事處官網(wǎng)()及各區(qū)縣工會(huì)報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、考核總成績(jī)及聘用單位等。

(六)聘用

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，為便于對(duì)聘用人員的管理，由重慶市總工會(huì)職工服務(wù)中心與勞務(wù)公司簽訂合作協(xié)議，由該家勞務(wù)公司與聘用人員簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期包含在勞務(wù)派遣協(xié)議合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，給予轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

五、待遇

考核招聘人員聘用后，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。

工資標(biāo)準(zhǔn)參照我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員待遇確定，按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

六、紀(jì)律要求

招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，在整個(gè)招聘工作中，應(yīng)防止和杜絕不正之風(fēng)，確保本次招聘工作的順利進(jìn)行。

七、本簡(jiǎn)章由區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題：重慶市合川區(qū)總工會(huì)關(guān)于招聘互助保障專(zhuān)職經(jīng)辦人員的簡(jiǎn)章

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重慶市合川區(qū)總工會(huì)

2018年8月22日

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