八、總成績(jī)的核算與發(fā)布

考試總成績(jī)的計(jì)算方法具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。

總成績(jī)并列進(jìn)入體檢和考察的，筆試成績(jī)高者作為進(jìn)入體檢和考察的最終人選。報(bào)考人員可于2018年10月17日登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢總成績(jī)及相關(guān)信息。

九、體檢和考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，總成績(jī)按照各崗位由高到低排序，若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出計(jì)劃招聘人數(shù)的情況，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員，如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。招考人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單，若體檢人數(shù)未能達(dá)到招考人數(shù)比例的，空缺的名額按照總成績(jī)由高到低排序依次遞補(bǔ)。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考人員體檢未合格或自動(dòng)放棄體檢的，可根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(二)考察

考察由招聘單位組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)考察不宜聘用的人員，不予聘用。因報(bào)考人員考察未合格或自動(dòng)放棄考察的，可根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

十、公示

對(duì)擬聘用人員，將在天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)及排名，公示期為7天。

十一、聘用管理及待遇

(一)新錄用的工作人員，按照《天津市社會(huì)化工會(huì)工作者聘用管理規(guī)定》實(shí)行聘用制管理，由天津中天天杰人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司辦理正式聘用手續(xù)，并簽訂派遣合同。

(二) 新錄用人員享受“五險(xiǎn)一金”待遇，應(yīng)發(fā)工資為4500元/月左右，包含“五險(xiǎn)一金”個(gè)人和單位繳納部分。社會(huì)化工會(huì)工作者的防暑降溫、供暖補(bǔ)貼等均由河北區(qū)總工會(huì)負(fù)擔(dān)。

報(bào)名咨詢電話:

舉報(bào)投訴電話：2636527326365275

電話咨詢接待時(shí)間：工作日上午9：00-11：30 下午14：00-17：00

附件：

天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心

天津市河北區(qū)總工會(huì)

2018年8月22日

來(lái)源：