(五)面試

1、面試形式。采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，對考生進(jìn)行全面的評估考核。

2、面試名單。根據(jù)各崗位筆試成績從到低分，按照擬聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員名單(若筆試合格人數(shù)不達(dá)相應(yīng)比例的，則按實(shí)際人數(shù)確定面試人選)。

3、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

4、面試成績總分100分，設(shè)置60分的合格線，面試成績低于合格線者直接淘汰，無錄用資格。

5、面試成績當(dāng)場公布。并按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算總成績后，在領(lǐng)航招聘網(wǎng)()進(jìn)行公示。公示期為三個(gè)工作日。

(六)體檢

1、根據(jù)各崗位總成績排名，按各崗位招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員(如遇總成績并列，按筆試成績排序;若筆試成績亦并列，則按筆試試卷分值最高題得分排序)。

2、若被通知人員放棄體檢或體檢不合格，則按各崗位總成績從到低分確定遞補(bǔ)人員。

(七)政治審查

對體檢合格人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行審查。政審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺的，則按總成績由到低分遞補(bǔ)。

(八)錄用

對體檢、政審合格的擬錄用人員于領(lǐng)航招聘網(wǎng)()上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。若被錄用人員沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或放棄，則按總成績從到低分確定遞補(bǔ)人員。實(shí)際錄用人數(shù)不足計(jì)劃擬聘用人數(shù)的按實(shí)際人數(shù)錄用。

三、勞動(dòng)關(guān)系與薪酬待遇

經(jīng)體檢及政審合格人員，公示期滿無異議的，由各用人街鎮(zhèn)簽訂勞動(dòng)合同，待遇參照各街鎮(zhèn)自用人員，繳納五險(xiǎn)一金。被聘用人員要服從各街道安排，并在規(guī)定日期報(bào)到，逾期未報(bào)到者或不服從安排者，取消聘用資格。被聘用人員試用期內(nèi)進(jìn)行試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在相關(guān)崗位工作，試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

四、招聘監(jiān)督、咨詢

1、招聘工作咨詢電話：，。

2、招聘工作監(jiān)督電話：，。

本簡章由南京市六合區(qū)財(cái)政局和江蘇領(lǐng)航人才開發(fā)有限公司共同負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：南京市六合區(qū)街鎮(zhèn)財(cái)政所編外輔助人員 2018年公開招聘簡章

點(diǎn)擊下載>>>

南京市六合區(qū)財(cái)政局

江蘇領(lǐng)航人才開發(fā)有限公司

2018年8月17日

來源鏈接：