(二)考試(100分)

考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試考試考生的基本理論與基礎(chǔ)知識(shí);面試主要測(cè)試考生綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。面試根據(jù)筆試成績(jī)自高而低排序，按2:1的比例確定面試人員名單，面試后按總成績(jī)順序按1:1進(jìn)入體檢。

總成績(jī)=筆試成績(jī)x50%+面試成績(jī)x50%，總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)以面試成績(jī)高的優(yōu)先進(jìn)入體檢。

(三)體檢

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，所需費(fèi)用由考生個(gè)人自行承擔(dān)。在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的取消錄取資格。因體檢不合格出現(xiàn)聘用人員空缺的，可根據(jù)面試成績(jī)依次遞補(bǔ)，對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

(四)政審

體檢合格人員確定為政審對(duì)象，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等。

(五)公示擬聘用人員名單

根據(jù)考試最終成績(jī)和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單并予以公示。

(六)聘用

公示期滿無異議后，建安區(qū)社區(qū)服務(wù)管理局與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。試用期三個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

四、人員管理和薪酬標(biāo)準(zhǔn)

建安區(qū)社區(qū)服務(wù)管理局與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，用人單位對(duì)被聘用人員在崗工作期間進(jìn)行日常管理、使用和考核。薪酬標(biāo)準(zhǔn)：被聘用人員月工資參照河南省政府購(gòu)買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)確定發(fā)放。持有中級(jí)、初級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)水平證書的人員被聘用，在月工資基礎(chǔ)上分別增加200元、100元;建安區(qū)社區(qū)服務(wù)管理局依法為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

建安區(qū)社區(qū)服務(wù)管理局 建安區(qū)人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心

2018年8月10日

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