(四)面試

1、筆試成績公布后，根據(jù)筆試成績的高低，按照同一崗位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1 : 2的比例，依次確定面試人員。如筆試成績有并列的，依次取足;如入圍面試最后一名有并列的，同時進入面試。面試之前如出現(xiàn)缺額，報經(jīng)區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務機構同意后，可按照筆試成績從高到低依次遞補。參加面試人員，由招聘組織單位以發(fā)放面試通知單或電話通知形式，確保通知到位。

2、采取結構化面試，主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質(zhì)等。

3、面試考官由7人組成，由第三方機構聘請具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應主動回避。

4、面試評分：去掉1個最和1個最低分，取5個有效評分的平均分。

5、面試考場按有關規(guī)范設置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。

(五)綜合成績計算

按筆試與面試4 : 6的權重計入綜合成績。即：筆試成績×40% + 面試成績×60% = 綜合成績。綜合成績需保留兩位小數(shù)。

(六)公示

按照招聘崗位的應聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低予以排序取足擬聘人員。若綜合成績和筆試成績均相同的，設有優(yōu)先項的按優(yōu)先項取足，未設優(yōu)先項的增加筆試予以取足。對公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實的，取消擬聘資格，并依次遞補;對個人未按規(guī)定時間報道上崗、主動放棄或體檢不合格的，取消擬聘資格，并依次予以遞補;體檢合格、公示無異議的，辦理有關聘用手續(xù)。

(七)辦理聘用手續(xù)

擬聘人員屬在職人員的，應當提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。

用工單位按照有關規(guī)定為聘用人員辦理崗位認定手續(xù)、簽訂勞動合同，其工資福利待遇按街道現(xiàn)有同類人員標準執(zhí)行。新聘人員試用期2個月，包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動合同。

四、組織領導與紀律要求

招聘工作主動接受社會監(jiān)督。招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應聘人員有違紀違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實施過程中工作人員有違紀違規(guī)行為的，依照有關規(guī)定追究相關人員的責任。

東西湖區(qū)人民政府走馬嶺街道辦事處

2018年8月8日

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