報考人員因特殊原因書面明確放棄面試資格或資格復(fù)審未通過的，按該崗位筆試成績從高到低的順序依次遞補。面試名單公布后不再進行遞補。

選聘崗位面試對象為報考資格復(fù)審合格人員。同一選聘崗位面試對象未達選聘計劃1：2比例的，相應(yīng)核減選聘計劃。

(三)考試綜合成績合成和排名

1.考試綜合成績合成

考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

筆試、面試成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2.考試綜合成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績?nèi)韵嗤�的，按考生試卷客觀題部分實際得分排名。

五、體檢和考察

(一)體檢

1.體檢人選。面試結(jié)束后，按照選聘計劃1：1的比例，在參加面試人員中按該崗位考試綜合成績從到低分的順序確定體檢人選。

選聘崗位實際參加面試人數(shù)形不成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)，方可確定為體檢人選。

2.體檢時間、地點：體檢由市、區(qū)縣委組織部組織實施，具體時間、地點另行通知，體檢費用由個人承擔。

3.體檢標準。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，不予聘用。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，不予聘用，并參照事業(yè)單位面向社會公開招聘人員相關(guān)規(guī)定進行處理。

(二)考察

體檢合格人員進入考察程序。

考察由市、區(qū)縣委組織部組織實施。考察采取查閱檔案、實地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明等方式進行。考察的重點是報考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。同時，要認真核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

報考人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，不予聘用;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，參照事業(yè)單位面向社會公開招聘人員相關(guān)規(guī)定進行處理。

(三)體檢或考察不合格的遞補

體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。經(jīng)市委組織部同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。