2、面試。

面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位指標(biāo)以1:3的比例從到低分確定面試對(duì)象(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入圍，不足比例按實(shí)際合格人數(shù))。面試主要考察語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力以及對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)性等。面試滿分100分，不足60分者淘汰，考生憑身份證參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

考試總成績(jī)按筆試成績(jī)的40%和面試成績(jī)的60%的比例累計(jì)計(jì)算。若總成績(jī)相等則按筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先，若筆試成績(jī)?nèi)韵嗟葎t增加客觀題測(cè)試后得分高者優(yōu)先。

(三)體檢

根據(jù)招聘指標(biāo)，在面試合格人員中按總成績(jī)從高到低等比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者取消聘用資格，不按要求參加體檢的視作放棄。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，按總成績(jī)到低分的次序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)考察

體檢合格人員作為考察對(duì)象，考察辦法參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定。因放棄考察或考察不合格，按總成績(jī)到低分的次序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示及聘用

經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘人選，經(jīng)公示7天無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單在慈溪人才網(wǎng)公示7天。

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。被招聘人員在規(guī)定的報(bào)到時(shí)限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消資格。

四、其他事項(xiàng)

1、試用期

按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定對(duì)聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

2、待遇及管理

聘用以后的管理政策和待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。不服從組織統(tǒng)一安排者，取消聘用資格或解除勞動(dòng)合同。

3、招考咨詢電話：

4、本公告由市人民政府房屋征收管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：慈溪市人民政府房屋征收管理辦公室所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外工作人員公告

慈溪市人民政府房屋征收管理辦公室

2018 年7月 26日

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