(二)組織考試

1、筆試

筆試采用閉卷考試方式進(jìn)行，包含公共基礎(chǔ)知識(shí)和環(huán)境保護(hù)專業(yè)有關(guān)知識(shí)。按筆試成績由到低分排序，以1:3的比例確定參加面試人選，并進(jìn)行公示3個(gè)工作日。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2、面試

面試人選根據(jù)招聘崗位人數(shù)按1:3的比例，從筆試成績中按到低分依次確定，面試內(nèi)容主要考察應(yīng)試者的語言表達(dá)、綜合分析和思維反應(yīng)能力，面試成績實(shí)行百分制，當(dāng)場打分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、綜合成績排名

根據(jù)筆試、面試總成績(筆試成績占50%，面試成績占50%)由到低分排序，綜合成績?cè)趧趧?wù)派遣公司官網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。按招聘人數(shù)1:1的比例，確定初步人選。

(三)體檢、考核

根據(jù)考試綜合成績，按1:1的比例從到低分的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選。體檢由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一組織實(shí)施，在縣人民醫(yī)院體檢。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。勞務(wù)派遣公司對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，確定聘用人員名單。體檢、考核不合格的不予錄取，并再按從到低分的順序確定進(jìn)入體檢和考察。

(四)聘用

考生經(jīng)體檢、考察后，以綜合成績按擇優(yōu)聘用，錄取名單請(qǐng)登陸定安縣人民政府網(wǎng)、匯智人力資源有限公司()網(wǎng)站查詢。

(五)補(bǔ)錄

考生離職或在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位或新的工作崗位需求的，可根據(jù)本次考試綜合成績，從到低分的順序進(jìn)行人員補(bǔ)錄。

四、人事管理

聘用人員將根據(jù)工作需要，通過勞務(wù)派遣的方式派遣到定安縣環(huán)境監(jiān)測站工作，具體派遣方式及人員的人事管理由勞務(wù)派遣公司辦理。勞動(dòng)合同每兩年簽訂一次，第一次簽訂合同試用期為2個(gè)月。用人單位每年將對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核后的結(jié)果交由勞務(wù)派遣公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。

五、待遇

(一)此次聘用編外工作人員，工資待遇納入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算管理;應(yīng)發(fā)工資為2000元/月(含個(gè)人社保、公積金)不含食宿，提供五險(xiǎn)一金;

(二)工作期間每月出差、加班補(bǔ)貼按照規(guī)定另計(jì)。

五、注意事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員必須嚴(yán)格按照招聘資格條件報(bào)名，確保填報(bào)信息的真實(shí)性。

(二)報(bào)考人員不得用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與面試使用的身份證必須一致。

(三)遺失身份證或身份證正在辦理當(dāng)中尚未領(lǐng)取者，須由戶口所在派出所出具貼有本人相片并在相片上加蓋公章的證明或憑領(lǐng)取身份證的回執(zhí)參加報(bào)名及面試。

(四)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按規(guī)定參加面試、體檢、報(bào)告的，均視為自動(dòng)放棄。招聘實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘紀(jì)律的，一律取消聘用資質(zhì)。

原標(biāo)題：海南匯智人力資源有限公司定安分公司關(guān)于定安縣環(huán)境監(jiān)測站公開招聘編外工作人員的公告

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海南匯智人力資源有限公司定安分公司

2018年7月20日

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