(三)筆試

筆試具體時間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證(兩證缺一不可)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加筆試。筆試為綜合基礎(chǔ)知識和寫作，采用閉卷方式，滿分為100分，合格線為50分�？荚嚐o復(fù)習(xí)提綱，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。

(四)資格復(fù)審

1.在筆試合格人員中按崗位招聘人數(shù)與報考人數(shù)1?3的比例從到低分確定各崗位面試人選，若該崗位筆試合格人數(shù)不足1?3的，按實際人數(shù)確定面試人選。

2.在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時須帶：本人有效期內(nèi)的二代身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書(國外學(xué)歷需提交國家教育部門出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料)、繳納一年及以上社會保險的憑證(報考需一年及以上工作經(jīng)歷崗位提供)等，以上材料均需提供原件及復(fù)印件，提供2寸近期正面免冠證件彩照1張，并如實填寫《2018年常州市常開人力資源服務(wù)有限公司招聘社會化用工報名登記表》(附件2)。

資格復(fù)審相關(guān)事宜在簡章發(fā)布網(wǎng)站上進(jìn)行公布。資格復(fù)審由用人單位負(fù)責(zé)，通過資格復(fù)審名單將在上述網(wǎng)上公布。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。未按期參加資格復(fù)審的考生，視同自動放棄面試資格。因復(fù)審出現(xiàn)面試人選缺額時，按照筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)面試

1.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

2.面試成績合格線為60分。

3.面試時間和地點(diǎn)另行通知。在規(guī)定期間內(nèi)，未參加面試的考生，視同自動放棄面試資格。

(六)綜合成績計算方法

各項成績均采用百分制計算，保留兩位小數(shù)(第三位小數(shù)采用四舍五入的辦法處理)。綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算。如綜合成績相同，按面試成績從到低分確定排名。

(七)體檢

1.在面試合格人員中，根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。

2.若考生體檢不合格，則按綜合成績由到低分依次遞補(bǔ)。

(八)考察(政審)與公示

1.對體檢合格人員，按有關(guān)規(guī)定組織對其進(jìn)行政審，重點(diǎn)考察(政審)其在重大政治問題上的立場、現(xiàn)實生活中的道德品行，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，可在面試合格人員中根據(jù)綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

2.根據(jù)考察(政審)結(jié)果提出擬聘用人選，報請常州高新區(qū)(新北區(qū))行政審批局研究決定，并在簡章發(fā)布網(wǎng)站上進(jìn)行公布公示，公示時間為5個工作日。

3.公示結(jié)果無異議、符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招考單位報到，并服從派遣。逾期視同自動放棄聘用資格。

五、管理方法與待遇

1.人員一經(jīng)錄用，與常州市常開人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，辦理五險一金(工資、福利等待遇與區(qū)屬社會化用工執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn))，派遣至常州高新區(qū)(新北區(qū))行政審批局審批服務(wù)輔助崗位。被聘人員一律實行合同化管理、市場化工資、企業(yè)化保險的管理辦法。試用期2個月。

2.被聘用人員與原單位簽訂勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

六、招聘咨詢與監(jiān)督

政策咨詢電話：

監(jiān)督舉報電話：

七、本簡章由常州市常開人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2018年常州市常開人力資源服務(wù)有限公司公開招聘社會化用工簡章

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2018年7月13日

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