(二)資格審查。

應(yīng)聘人員報(bào)名后，對(duì)報(bào)考人員填報(bào)信息和崗位匹配性進(jìn)行審查，根據(jù)招聘條件，原則上按1:5的比例確定面試人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單另行通知。

(三)面試。

面試采取現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)方式，對(duì)專(zhuān)業(yè)崗位將進(jìn)行崗位匹配性測(cè)試，主要考核應(yīng)試者專(zhuān)業(yè)水平及個(gè)人綜合素質(zhì)等,按1:1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)低于60分的不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(四)體檢。

按面試成績(jī)由高到低的順序以1:1比例確定體檢人選。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。如出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄者，視情況可按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

(五)組織審定。

對(duì)體檢通過(guò)人員進(jìn)行組織審定(包括政治思想、道德品質(zhì)、綜合協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力等)，若出現(xiàn)審定不合格或自動(dòng)放棄者，視情況可按面試成績(jī)由高到低依次替補(bǔ)。

(六)聘用。

組織審定通過(guò)人員提供相關(guān)資料按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、薪酬待遇

(一)聘用人員試用期2個(gè)月，期滿(mǎn)考核合格后正式轉(zhuǎn)正錄用。

(二)薪酬按廣州空港經(jīng)濟(jì)區(qū)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本公告由廣州空港經(jīng)濟(jì)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�咨�?xún)電話(huà)：;監(jiān)督電話(huà)：。

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廣州空港經(jīng)濟(jì)區(qū)管理委員會(huì)

2018年7月10日