面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

面試人數(shù)少于或等于該崗位選聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)需達(dá)到60分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)所有面試人員面試成績(jī)的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

報(bào)考人員考試總成績(jī)按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)x0.6+面試成績(jī)x0.4。

根據(jù)選聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試總成績(jī)，按1:1的比例從到低分確定體檢和考察對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)并列的，按筆試成績(jī)高低順序排序;筆試成績(jī)相同的，一并確定為體檢和考察對(duì)象。

(五)體檢和考察。

體檢和考察工作由渦陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局委托城關(guān)街道負(fù)責(zé)實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考察工作根據(jù)崗位的要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況�？疾鞎r(shí)應(yīng)聽(tīng)取紀(jì)檢、公安、計(jì)生、信訪等部門意見(jiàn)。因體檢、考察不合格而出現(xiàn)的崗位缺額，在同崗位報(bào)考人員中，按照總成績(jī)從到低分等額遞補(bǔ)。同崗位遞補(bǔ)不超過(guò)一次。

(六)公示。

體檢和考察合格人員名單在渦陽(yáng)先鋒網(wǎng)和渦陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布。公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響選聘的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

四、管理使用

(一)崗位安排。選聘人員原則上安排到城關(guān)街道的所轄社區(qū)居委會(huì)任職。崗位分定后，由城關(guān)街道按有關(guān)規(guī)定與選聘人員簽訂選聘協(xié)議，原則上一年一聘。由城關(guān)街道對(duì)其進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)縣委組織部備案。不勝任工作的，經(jīng)城關(guān)街道黨工委研究報(bào)組織部備案審查后，依選聘協(xié)議規(guī)定予以解聘。

(二)報(bào)酬待遇。選聘期間，參照渦陽(yáng)縣社區(qū)“兩委”成員副職標(biāo)準(zhǔn)確定社區(qū)后備干部工資待遇報(bào)酬，由縣財(cái)政全額供給。

(三)備用結(jié)合。城關(guān)街道黨工委要堅(jiān)持優(yōu)先從符合條件的后備干部中選拔社區(qū)干部的原則，按照法定程序推薦社區(qū)后備干部作為社區(qū)“兩委”候選人參加選舉。在不超職數(shù)的情況下，根據(jù)工作需要，對(duì)表現(xiàn)突出的社區(qū)黨員后備干部，屆中可直接任命為社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人。可安排社區(qū)后備干部到機(jī)關(guān)企事業(yè)單位進(jìn)行鍛煉。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，復(fù)習(xí)資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班和培訓(xùn)活動(dòng)。

咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話：

1、政策咨詢電話：(縣人社局)

2、報(bào)名咨詢電話：0558- (城關(guān)街道組織辦)

3、監(jiān)督電話： (縣人社局紀(jì)檢組)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

中共渦陽(yáng)縣委組織部

渦陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

2018年7月9日

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