四、聘后管理及待遇

聘用人員由聘用單位與其簽訂勞動合同，按《勞動法》規(guī)定繳納五險一金。聘用人員實(shí)行6個月試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。

工資待遇參照2013年以來招聘的村(社區(qū))工作人員同等待遇，由聘用單位負(fù)責(zé)發(fā)放。聘用分配的原則為戶籍優(yōu)先，就近分配原則，同等戶籍情況下，根據(jù)考生考試總成績，從到低分排序，者優(yōu)先選擇分配，對不服從分配的人員將取消聘用資格。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果面向社會公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。邀請紀(jì)檢、監(jiān)察部門對招聘工作全過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：區(qū)紀(jì)工委：，八里鎮(zhèn)紀(jì)委：。

六、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項(xiàng)，未盡事宜按照國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡章由揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)八里鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

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原標(biāo)題：2018年揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)八里鎮(zhèn)招聘村(社區(qū))工作人員簡章

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揚(yáng)州市八里鎮(zhèn)人民政府

2018年7月6日