(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。對(duì)不符合招聘條件的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。

三、考試

(一)筆試

筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)文化知識(shí)。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績，滿分為100分。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由公開招聘主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試考務(wù)費(fèi)每人40元。

筆試結(jié)束后，在合格分?jǐn)?shù)線以上從到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。

(二)面試

采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的邏輯思維、語言表達(dá)等基本素質(zhì)。面試成績?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，以百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試、面試、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

四、考察與體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分等額確定進(jìn)入考察范圍人選。總成績相同者，按筆試成績由高到低確定�？忌�面試成績低于60分的不能進(jìn)入考察范圍。

考察主要側(cè)重政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、公示與聘用

考試、考察和體檢工作結(jié)束后，通過五蓮縣人民政府網(wǎng)站()對(duì)擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為5天。擬聘用人員名單公示后，因各種原因出現(xiàn)的職位空缺，按考試總成績由到低分依次等額遞補(bǔ)。

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同。試用期為1個(gè)月，試用期內(nèi)月工資1500元。受聘人員每1年一個(gè)聘期，合同期滿后，按照有關(guān)法律規(guī)定，根據(jù)受聘人員的表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。

試用期滿后，聘用人員工資待遇月基本工資為1800元，考核績效工資由洪凝街道制定并組織實(shí)施，每月對(duì)社區(qū)和社區(qū)工作人員分別進(jìn)行考核，根據(jù)出勤率、日常工作表現(xiàn)、工作完成情況等內(nèi)容確定考核系數(shù)，按照考核結(jié)果確定優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，四個(gè)等次的考核系數(shù)分別為1、0.9、0.8、0.7。按平均每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，乘以考核系數(shù)，作為績效工資，每年年終一次性發(fā)放。按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

六、其他

本次招聘的相關(guān)信息在五蓮縣人民政府網(wǎng)站()及時(shí)發(fā)布。請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注，在整個(gè)招聘過程中，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息受到影響的，責(zé)任自負(fù)。

本《簡章》由五蓮縣洪凝街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

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原標(biāo)題：五蓮縣洪凝街道城市社區(qū)工作人員招聘簡章

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五蓮縣洪凝街道辦事處

2018年7月5日