五、面試

(一)根據(jù)招聘崗位條件，通過(guò)資格審查的報(bào)考人員按崗位1:5以下的考生進(jìn)入面試，如招考人數(shù)1：5以上的崗位加考筆試，考試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等。按報(bào)考崗位考生成績(jī)從到低分確定進(jìn)入面試人選，并統(tǒng)一發(fā)放面試通知單，通知進(jìn)入面試人員的面試時(shí)間、地點(diǎn)。

如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按照招聘崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)進(jìn)行面試。

(二)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。面試成績(jī)滿分為100分，面試結(jié)束當(dāng)天下午在玉林市法制辦公室公示欄公布成績(jī)。

(三)面試時(shí)間、地點(diǎn)。

面試時(shí)間：2018年7月21日

面試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證上具體載明的為準(zhǔn)。

六、體檢

按照計(jì)劃招聘的崗位和人數(shù)，依據(jù)面試成績(jī)，從到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。

七、考核

考生體檢合格后，考察組對(duì)擬聘用人選進(jìn)行考核。主要考察擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。

因體檢或考察不合格而出現(xiàn)崗位人選缺額的，可從報(bào)考同一招聘崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示和辦理招聘手續(xù)

經(jīng)面試、體檢、考核合格后，由玉林市法制辦招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究，確定擬聘用人員名單，報(bào)玉林市法制辦黨組審核同意后，在玉林市人事人才網(wǎng)、玉林市法制辦網(wǎng)站及玉林法制微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期7天，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議后，簽訂聘用合同。

九、聘用待遇

(一)新聘用人員試用期一個(gè)月。試用期滿考核合格的，正式聘用。試用期滿考核不合格的，予以解聘;

(二)被聘用人員合同期為1年，實(shí)行一年一簽;

(三)被聘用人員在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消本次聘用資格;被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規(guī)定的，予以解聘;

(四)玉林市法制辦和玉林市仲裁辦被聘用人員試用期工資2300元，試用期一個(gè)月，考核合格，正式聘用后每月工資2500元，年終根據(jù)工作表現(xiàn)，最高發(fā)放一次性績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)在元幅度;五險(xiǎn)按玉林市繳費(fèi)基數(shù)比例計(jì)繳，個(gè)人、單位應(yīng)繳部分分別由個(gè)人、單位負(fù)擔(dān)。聘用人員食宿自行解決。

原標(biāo)題：2018年玉林市法制辦公室公開招聘編外人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

玉林市法制辦公室

2018年6月29日