3、綜合成績(jī)計(jì)算：按百分制計(jì)算，其中筆試占30%、面試占70%，綜合成績(jī)從到低分排序(綜合成績(jī)相同，取面試成績(jī)高者)，按崗位招聘數(shù)1:1確定擬錄用人選。

4、若報(bào)名人數(shù)和招聘崗位數(shù)比例不足3:1，取消筆試環(huán)節(jié)，直接面試。面試成績(jī)從到低分排序，按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定擬錄用人選。

筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢、政審和公示。

1、對(duì)擬錄用人選進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用考生自理。

2、對(duì)體檢合格的擬錄用對(duì)象進(jìn)行政審和公示(不少于3天)，政審、公示無疑異的，辦理錄用手續(xù)。

3、因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、錄用和待遇

1. 錄用人員實(shí)行勞務(wù)派遣，與常熟市人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月。試用期滿考核不合格者取消聘用資格，自謀職業(yè)。

2. 執(zhí)行常熟市民防局合同制員工收入待遇，并按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。

七、其他

1、報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消考試和錄用資格，責(zé)任自負(fù)。

2、錄用后，須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，逾期視作自動(dòng)放棄處理。如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人協(xié)商解決。

本簡(jiǎn)章由常熟市民防局負(fù)責(zé)解釋，報(bào)名資格審核結(jié)果、考試通知、考試成績(jī)、錄用人員公示等有關(guān)信息可通過常熟市人才就業(yè)網(wǎng)()查詢。

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原標(biāo)題：2018年常熟市民防局合同制工作人員招聘簡(jiǎn)章

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常熟市民防局

2018年6月27日