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2018-06-27 17:46:10 來源: 寧波人才網(wǎng)
用人單位將對通過資格復(fù)審的考生進(jìn)行面談，面談結(jié)果不計(jì)入面試成績。通過資格復(fù)審和面談的考生當(dāng)場領(lǐng)取《面試通知》。
6、面試。面試成績實(shí)行百分制，不足60分者淘汰。面試成績以60%的比例計(jì)入總成績。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
7、體檢。面試結(jié)束后，按總成績以招聘指標(biāo)數(shù)的1倍從到低分確定體檢對象(不足1倍的按實(shí)際人數(shù))。體檢參照國家招考公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格者淘汰，同時(shí)可酌情按總成績從到低分順次遞補(bǔ)。體檢安排另行通知。
8、考察。用人單位將對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察按公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行�？疾觳缓细裾咛蕴�，同時(shí)可酌情按總成績從到低分順次遞補(bǔ)。
9、公示聘用�？疾旌细裾�，經(jīng)公示5個(gè)工作日無異議，按街道有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用以后的有關(guān)管理政策和待遇，按照街道有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。弄虛作假或不服從統(tǒng)一安排者，或試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除勞動合同。聘用人員不足時(shí)，可酌情按總成績從到低分順次遞補(bǔ)。
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