(三)考核

1、考核人選的確定。根據(jù)面試成績(jī)由到低分按招聘崗位人數(shù)1?1比例確定考核人選。

2、考核內(nèi)容與方式：主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考生資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

3、在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

(1)有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(2)有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題;

(3)違反計(jì)劃生育政策的;

(4)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考職位資格條件的;

(5)其他不能聘用的情況。

4、如考核出現(xiàn)不合格者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑人選范圍為其他面試成績(jī)達(dá)到60分且未進(jìn)入考核階段的人員，按考生匯總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

(五)體檢

1、體檢人選的確定。根據(jù)最終考試成績(jī)、考核情況，按招聘崗位人數(shù)1?1比例確定體檢人選。

2、參加體檢的人員由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到桂林市具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

3、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)。

4、如體檢中出現(xiàn)不合格者，可按考生面試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

1、公示。按考生成績(jī)、考核和體檢結(jié)果確定擬聘人員，在桂林市道路運(yùn)輸管理處公告欄上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、畢業(yè)院校、監(jiān)督電話等。如公示期間有群眾舉報(bào)有不宜聘用的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消考生的聘用資格。公示期滿無異議的，考生須按照單位的聘用文件和報(bào)到通知按時(shí)報(bào)到，否則按自動(dòng)放棄處理。出現(xiàn)空缺崗位的，按考生匯總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

2、受聘人員試用期1個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，工資福利待遇按《桂林市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理規(guī)定》執(zhí)行。工作崗位統(tǒng)一調(diào)配。

原標(biāo)題：桂林市道路運(yùn)輸管理處編制外聘用人員招聘簡(jiǎn)章

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