(四)總成績計算

總成績采用百分制，由技能測試成績和面試成績按比例計算后相加構(gòu)成。

總成績=技能測試成績×50%+面試成績×50%。

根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，從到低分按照崗位需求數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。總成績相同時以面試成績高的為先。技能測試、面試成績均相同時，另進行加試，加試成績高的為先。

四、體檢和考察

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)、組織、要求

對擬體檢人員統(tǒng)一進行體檢，體檢費用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2、考察組織、內(nèi)容

對體檢合格人員由各招聘單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，按總成績從到低分依次遞補�？偝煽兿嗤瑫r以面試成績高的為先。

五、公示及聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格后，擬聘用人員名單將在江陰市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示3個工作日。對公示無異議人員，按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一與江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞務(wù)派遣勞動合同，由江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司辦理相關(guān)錄用手續(xù)。擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個人原因未能在規(guī)定時間辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

聘用人員按照《勞動合同法》實行試用期制度，試用期滿且考核合格的，繼續(xù)履行勞動合同;考核不合格的，解除勞動合同。聘用人員最低服務(wù)年限為3年。聘用人員待遇按照江陰市機關(guān)事業(yè)單位編外用工薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)實行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘合同制工作人員工作必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：。

報名咨詢電話：

江陰市勞動人事爭議仲裁院;

江陰市人民法院。

本次招聘相關(guān)信息、成績公布、相關(guān)通知等均將在江陰市人力資源和社會保障網(wǎng)()上公布，請考生登陸查詢，不再另行通知。

原標(biāo)題：2018年上半年江陰市勞動人事爭議仲裁院、江陰市人民法院公開招聘合同制工作人員公告

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江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司

2018年6月21日