按面試人數(shù)與招聘雇員計劃數(shù)3:1的比例，根據(jù)筆試成績由高到低的順序確定面試對象(同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時進入面試環(huán)節(jié))。同一職位實際參加面試的考生人數(shù)超過職位招聘計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與職位招聘計劃數(shù)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選;同一職位實際參加面試的人數(shù)與招聘計劃數(shù)≤1:1比例的，該職位考生的面試成績必須達到本考場當(dāng)日面試實考考生平均分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。

未參加面試的考生，不得進入體檢環(huán)節(jié)。

面試時間、地點另行通知。

(二)總成績計算

總成績=筆試成績÷1.5×50%+面試成績×50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位應(yīng)聘人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績較高的應(yīng)聘人員進入下一環(huán)節(jié)。

(三)體檢

根據(jù)招考職位(同一職位代碼)計劃招聘數(shù)1:1的比例，按考生總成績從到低分確定體檢人員。

體檢人員名單公示期滿后，由貴安新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織體檢人員到縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)院確認體檢結(jié)論后,將體檢不合格的項目告知體檢不合格考生本人。初次體檢確認不合格的,本人如果提出申請,經(jīng)貴安新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查1次，復(fù)查仍不合格的取消進入下一環(huán)節(jié)資格;在規(guī)定時間內(nèi)未按時參加體檢者，取消體檢資格。放棄體檢、體檢不合格或取消體檢資格存在的空缺職位，不予遞補。

體檢費用由考生自理。

體檢時間在總成績公示5個工作日后，在貴安新區(qū)門戶網(wǎng)站另行通知。

八、考察(政審)

考察(政審)工作由招聘單位或主管部門在貴安新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)和監(jiān)督下具體負責(zé)實施。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時，復(fù)查報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格，經(jīng)貴安新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消其擬聘用資格，空缺職位不予遞補。

九、公示