3.對(duì)公示期滿無異議或有問題反映的，但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員試用期3個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

九、聘用及福利待遇

1.通過本次公開考試聘用的人員與鎮(zhèn)賚縣社區(qū)管理服務(wù)中心、鎮(zhèn)賚縣城市管理行政執(zhí)法局、鎮(zhèn)賚縣城鄉(xiāng)保障性住房管理中心、鎮(zhèn)賚縣房屋征收經(jīng)辦中心、鎮(zhèn)賚縣城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)綜合管理中心和鎮(zhèn)賚縣政務(wù)服務(wù)中心簽訂政府購買服務(wù)勞動(dòng)合同，不納入黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員編制管理。被聘用人員簽訂政府購買服務(wù)勞動(dòng)合同，合同期限為三年。

2.工資待遇每人每月2000元(含“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納部分)，工資和“五險(xiǎn)一金”用人單位繳納部分由縣財(cái)政解決。

十、管理與解聘

1.聘用人員需嚴(yán)格遵守用人單位規(guī)章制度和工作紀(jì)律。凡因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職或營私舞弊的;對(duì)用人單位利益造成重大損失的;以及被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

2.聘用人員為企事業(yè)單位在職職工的，在報(bào)考前須經(jīng)得本單位同意，在正式簽訂勞動(dòng)合同前須與原單位解除聘用合同或勞動(dòng)合同。聘用人員原為公益性崗位人員的，在正式簽訂勞動(dòng)合同前，取消其公益性崗位身份并與原單位解除協(xié)議。

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鎮(zhèn)賚縣公開招聘輔助性崗位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二O一八年六月十四日

注：本文來源于“吉林省鎮(zhèn)賚縣人民政府”，原標(biāo)題“鎮(zhèn)賚縣關(guān)于面向年委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)畢業(yè)生招聘輔助性崗位工作人員的考試公告”